سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی رابطه بین تناسب شغل-شاغل و رفتار نوآورانه کارکنان (مطالعه ای بر سازمان آبفا شهر مشهد)

Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 391

This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

MEAHBT01_150

Index date: 1 June 2018

بررسی رابطه بین تناسب شغل-شاغل و رفتار نوآورانه کارکنان (مطالعه ای بر سازمان آبفا شهر مشهد) abstract

هدف این تحقیق بررسی رابطه بین تناسب شغل-شاغل و رفتار نوآورانه کارکنان سازمان آبفا شهر مشهد می باشد.روش تحقیق حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ نحوه جمع آوری داده ها از نوع توصیفی – همبستگی و ازلحاظ نحوه تجزیه و تحلیل داده ها به صورت کمی می باشد. جامعه آماری این پژوهش تمامی کارکنان (رسمی وقراردادی حجمی) سازمان آب و فاضلاب در شهر مشهد میباشند که تعداد کل این کارکنان برابر 1340 نفر است وبر اساس فرمول کوکران تعداد 299 نفر به روش تصادفی-طبقه ای به عنوان اعضای نمونه پژوهش انتخاب گردیدند.ابزار گردآوری اطلاعات در این تحقیق، پرسشنامه تناسب شغل-شاغل قلیپور و همکاران (1388)، پرسشنامه رفتارنوآورانه آمو (2005) بود که با توجه به استاندارد بودن پرسشنامه ها روایی از نوع محتوی است که طبق نظر اساتیدو صاحبنظران مورد تایید قرار گرفت؛ و جهت سنجش پایایی هر یک از پرسشنامه ها از روش ضریب آلفای کرونباخاستفاده گردید که به ترتیب مقادیری برابر (0/85 و 0/77) بدست آمد و مورد تایید می باشند. همچنین با فرض نرمال بودن داده های پژوهش، نتایج حاصل از آزمون ضریب همبستگی پیرسون با استفاده از نرم افزار spss بیانگراین بود که بین تناسب شغل و شاغل و رفتار نوآورانه کارکنان سازمان آبفا رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد.همچنین نتایج به طور اخص بیانگر این بود که بین ابعاد تناسب شغل و شاغل (متناسب با دانش، مهارت و تواناییکارکنان) با رفتار نوآورانه کارکنان سازمان آبفا شهر مشهد رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد.

بررسی رابطه بین تناسب شغل-شاغل و رفتار نوآورانه کارکنان (مطالعه ای بر سازمان آبفا شهر مشهد) Keywords:

تناسب شغل و شاغل , رفتارنوآورانه , سازمان آبفا

بررسی رابطه بین تناسب شغل-شاغل و رفتار نوآورانه کارکنان (مطالعه ای بر سازمان آبفا شهر مشهد) authors

سیدجواد نیازی

کارشناس امور بهره برداری شبکه های آب منطقه یک شهرداری مشهد

مقاله فارسی "بررسی رابطه بین تناسب شغل-شاغل و رفتار نوآورانه کارکنان (مطالعه ای بر سازمان آبفا شهر مشهد)" توسط سیدجواد نیازی، کارشناس امور بهره برداری شبکه های آب منطقه یک شهرداری مشهد نوشته شده و در سال 1396 پس از تایید کمیته علمی کنفرانس ملی تحقیقات علمی جهان در مدیریت،حسابداری،حقوق و علوم اجتماعی پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله تناسب شغل و شاغل، رفتارنوآورانه، سازمان آبفا هستند. این مقاله در تاریخ 11 خرداد 1397 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 391 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که هدف این تحقیق بررسی رابطه بین تناسب شغل-شاغل و رفتار نوآورانه کارکنان سازمان آبفا شهر مشهد می باشد.روش تحقیق حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ نحوه جمع آوری داده ها از نوع توصیفی – همبستگی و ازلحاظ نحوه تجزیه و تحلیل داده ها به صورت کمی می باشد. جامعه آماری این پژوهش تمامی کارکنان (رسمی وقراردادی حجمی) سازمان ... . برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی رابطه بین تناسب شغل-شاغل و رفتار نوآورانه کارکنان (مطالعه ای بر سازمان آبفا شهر مشهد) با 8 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.