سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

Login
PapersConferencesJournals

چارچوب یکپارچه ارزیابی عملکرد منابع انسانی در شرکت های نوپا ( مطالعه موردی شرکت گسترش سامانه های هوشمند آسمان )

Publish place: 10th International Conference On Accounting&Management And 7th International Conference On Entrepreneurship&Open Innovation
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 923

This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Export:

Link to this Paper:
https://civilica.com/doc/737701

Document National Code:

MOCONF10_022

Index date: 1 June 2018

چارچوب یکپارچه ارزیابی عملکرد منابع انسانی در شرکت های نوپا ( مطالعه موردی شرکت گسترش سامانه های هوشمند آسمان ) abstract

توسعه سازمان یکی از اهداف استراتژیک سازمان های نو پا و استارتاپ می باشد. یکی از محورهای کلیدی توسعه سازمان توسعه منابع انسانی است. منابع انسانی ارزشمندترین دارایی های هر سازمان به شمار می روند که تاثیر بسزایی بر عملکرد آن سازمان دارند. زیر بنای توسعه منابع انسانی ارزیابی عملکرد منابع انسانی می باشد. تاکنون چارچوب ها و روش های متعددی در جهت ارزیابی عملکرد منابع انسانی ارایه شده اند. پژوهش جاری چارچوبی یکپارچه و جامع برای ارزیابی عملکرد منابع انسانی سازمان های نو پا ارایه می کند. رویکرد ارایه شده مبتنی بر روش های ارزیابی عملکرد فردی، ارزیابی عملکرد همه جانبه ( 063 درجه) و ارزیابی عملکرد سازمانی می باشد. رویکرد ارایه شده علاوه بر در نظر گرفتن شاخص های کلیدی عملکرد، متغیرهای کیفی را نیز در ارزیابی در نظر گرفته و نتایجی مبتنی بر داده های کمی، مستندات و دانش انسانی ارایه می کند. با استفاده از رویکرد ارایه شده نقاط ضعف و قوت افراد و همچنین شاخص های سازمانی تاثیر گذار بر عملکرد منابع انسانی مشخص می شوند. در نهایت سازمان با شناسایی فرصت ها و تهدیدهای موجود می تواند برنامه ریزی لازم کوتاه مد و بلند مدت را در جهت توسعه منابع انسانی انجام دهد.

چارچوب یکپارچه ارزیابی عملکرد منابع انسانی در شرکت های نوپا ( مطالعه موردی شرکت گسترش سامانه های هوشمند آسمان ) Keywords:

چارچوب یکپارچه ارزیابی عملکرد منابع انسانی در شرکت های نوپا ( مطالعه موردی شرکت گسترش سامانه های هوشمند آسمان ) authors

رضا یزدان پرست

دانشجوی دکتری تخصصی مهندسی صنایع، دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه تهران، تهران، ایران

محسن احمدی

دانشجوی دکتری تخصصی کارآفرینی، دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران، تهران، ایران

محمد خان میرزایی

کارشناس ارشد مهندسی صنایع، دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه خواجه نصیرالدین طوسی، تهران، ایران

مقاله فارسی "چارچوب یکپارچه ارزیابی عملکرد منابع انسانی در شرکت های نوپا ( مطالعه موردی شرکت گسترش سامانه های هوشمند آسمان )" توسط رضا یزدان پرست، دانشجوی دکتری تخصصی مهندسی صنایع، دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه تهران، تهران، ایران؛ محسن احمدی، دانشجوی دکتری تخصصی کارآفرینی، دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران، تهران، ایران؛ محمد خان میرزایی، کارشناس ارشد مهندسی صنایع، دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه خواجه نصیرالدین طوسی، تهران، ایران نوشته شده و در سال 1396 پس از تایید کمیته علمی دهمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و هفتمین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله توسعه سازمان، ارزیابی عملکرد، رویکرد ارزیابی 063 درجه، ارزیابی عملکرد فردی، ارزیابی عملکرد سازمانی هستند. این مقاله در تاریخ 11 خرداد 1397 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 923 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که توسعه سازمان یکی از اهداف استراتژیک سازمان های نو پا و استارتاپ می باشد. یکی از محورهای کلیدی توسعه سازمان توسعه منابع انسانی است. منابع انسانی ارزشمندترین دارایی های هر سازمان به شمار می روند که تاثیر بسزایی بر عملکرد آن سازمان دارند. زیر بنای توسعه منابع انسانی ارزیابی عملکرد منابع انسانی می باشد. تاکنون چارچوب ها و روش های ... . برای دانلود فایل کامل مقاله چارچوب یکپارچه ارزیابی عملکرد منابع انسانی در شرکت های نوپا ( مطالعه موردی شرکت گسترش سامانه های هوشمند آسمان ) با 14 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.