مدل شایستگی های مشاوراستراتژی سازمان
Publish place: International Conference on Strategic Management
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 580
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICSM11_035
Index date: 23 June 2018
مدل شایستگی های مشاوراستراتژی سازمان abstract
با توجه به پیچیدگی علوم و فناوریهای مرتبط با ماموریتهای سازمان و گستردگی دانش لازم برای نیل به اهداف سازمانی، مدیران به ناچار باید از مشاوره مدیریتی بهره جویند. از جمله، مشاوران استراتژی به سازمانها در شناخت مشکلاتشان، تحلیل آنها و پیشنهاد راه حل و در صورت درخواست، به اجرای آن پیشنهادها در سازمان کارفرما کمک میکنند. هرگاه انتخاب و فرایند استفاده از مشاوران به درستی انجام نشود، مسلما0 موجد مشکلاتی در راه اثربخشی سازمان خواهد شد. از این رو وجود یک مدل شایستگیها برای انتخاب، ارتقاء و ارزیابی این مشاوران بسیار ضروری است.با این حال، علیرغم بزرگی صنعت مشاوره مدیریت، مطالعات محدودی در مورد عوامل موفقیت مشاوران مدیریت صورت گرفته است. این خلاء مطالعات نظری به ویژه در خصوص شناسایی شایستگیهای مشاوران استراتژی دیده می-شود. در طول 25 سال گذشته، مبحث شایستگی بسیار مورد توجه محققان و مدیران قرار گرفته است. اما تمرکز مطالعات پیشین، بیشتر بر شناسایی شایستگیهای مدیران بوده است. هر چند در برخی مطالعات شایستگیهای مشاوران مدیریت نیز بررسی شده است، تاکنون هیچ مطالعه معتبر و جامعی در زمینه شایستگیهای مشاوران استراتژی صورت نگرفته است. در این مقاله با مرور مطالعات انجام شده و تجربیات موجود در خصوص عناصر شایستگی مشاوران مدیریت و به ویژه مشاوران استراتژی، یک مدل شایستگی ارایه شده که به جمع بندی و تعیین ارتباط بین عناصر شایستگی و عوامل موثر بر آن می-پردازد.
مدل شایستگی های مشاوراستراتژی سازمان Keywords:
مدل شایستگی های مشاوراستراتژی سازمان authors
محمد وکیلی
دانشجوی دکتری رشته مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبایی
وحید خاشعی
استادیاردانشگاه علامه طباطبایی
حامد دهقانان
استادیاردانشگاه علامه طباطبایی