بررسی رابطه بین مدیریت استعداد با چابکی سازمانی در مدیریت درمان تامین اجتماعی استان سیستان و بلوچستان
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 548
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
MNGTEC04_018
Index date: 23 June 2018
بررسی رابطه بین مدیریت استعداد با چابکی سازمانی در مدیریت درمان تامین اجتماعی استان سیستان و بلوچستان abstract
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مدیریت استعداد با چابکی سازمانی در مدیریت درمان تامین اجتماعی استان سیستان و بلوچستان می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گرآوری داده ها توصیفی و از نوع همبستگی است.ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه مدیریت استعداد اوهلی 2007 و پرسشنامه چابکی سازمانی شریفی و ژانگ است جامعه آماری پژوهش کارکنان شاغل در مدیریت درمان تامین اجتماعی استان سیستان و بلوچستان به تعداد 750 نفر است. برای تجزیه وتحلیل داده ها، از روش آمار توصیفی و استنباطی با آزمون همبستگی رگرسیون و نرم افزار آماری SPSS22 استفاده شد.. یافته ها نشان داد که بین مولفه های مدیریت استعداد با چابکی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.
بررسی رابطه بین مدیریت استعداد با چابکی سازمانی در مدیریت درمان تامین اجتماعی استان سیستان و بلوچستان Keywords:
بررسی رابطه بین مدیریت استعداد با چابکی سازمانی در مدیریت درمان تامین اجتماعی استان سیستان و بلوچستان authors
عبدالعلی کشته گر
دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی زاهدان
عالمه کیخا
استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه زابل
ابراهیم حدادی
استادیار و عضوهیات علمی گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی زاهدان