بررسی رابطه بین مدیریت استعداد با چابکی سازمانی در مدیریت درمان تامین اجتماعی استان سیستان و بلوچستان
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 446
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MNGTEC04_018
تاریخ نمایه سازی: 2 تیر 1397
Abstract:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مدیریت استعداد با چابکی سازمانی در مدیریت درمان تامین اجتماعی استان سیستان و بلوچستان می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گرآوری داده ها توصیفی و از نوع همبستگی است.ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه مدیریت استعداد اوهلی 2007 و پرسشنامه چابکی سازمانی شریفی و ژانگ است جامعه آماری پژوهش کارکنان شاغل در مدیریت درمان تامین اجتماعی استان سیستان و بلوچستان به تعداد 750 نفر است. برای تجزیه وتحلیل داده ها، از روش آمار توصیفی و استنباطی با آزمون همبستگی رگرسیون و نرم افزار آماری SPSS22 استفاده شد.. یافته ها نشان داد که بین مولفه های مدیریت استعداد با چابکی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.
Keywords:
Authors
عبدالعلی کشته گر
دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی زاهدان
عالمه کیخا
استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه زابل
ابراهیم حدادی
استادیار و عضوهیات علمی گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی زاهدان