بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با عملکرد سازمانی
Publish place: Fifth Management and Accounting Conference
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,383
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
NCOMAA05_005
Index date: 23 June 2018
بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با عملکرد سازمانی abstract
اهمیت فرهنگ سازمانی و تاثیر آن بر حیات و عملکرد سازمان بر کسی پوشیده نیست. این رهگذر سازمان های پویا و زنده جهانی به موقعیت های بی نظیری دست یافته اند. در کشور ما با وجود فرهنگ کهن و مواریث تاریخی به این موضوع اهمیت کافی داده نشده و مطالعات لازم در این زمینه صورت نگرفته است. این پژوهش به بررسی رابطه سازمانی با عملکرد سازمانی می پردازد. در این پژوهش برای سنجش فرهنگ سازمانی، از پرسشنامه ابعاد هافستد و برای اندازه گیری عملکرد سازمانی، از معیاری پرسشنامه هرسی و گلداسمیت استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش کارکنان اداره های شهرستان سنقر که بالغ بر تعداد 230 نفر و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 200 نفر تعیین گردید که به طریق نمونه گیری تصادفی متناسب با حجم انتخاب شدند. روش پژوهش توصیفی- پیمایشی و از نظر نحوه اجرا همبستگی است و از نظر داده کیفی است. جهت تحلیل اطلاعات از آزمون ضریب همبستگی استفاده شده است. نتایج حاصل از تجریه وتحلیل فرضیه ها نشان داد که رابطه مثبت و معنادار بین فرهنگ سازمانی و مولفه های آن با عملکرد سازمانی وجود دارد
بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با عملکرد سازمانی Keywords:
بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با عملکرد سازمانی authors
علی پرویزی
گروه مدیریت، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران.
مهدی حسین پوری
گروه مدیریت، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران.