مدلسازی اثر عوامل رهبری تحول آفرین بر غنی سازی شغلی کارکنان ستاد وزارت جهاد کشاورزی با معادلات ساختاری
Publish place: Fifth Management and Accounting Conference
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 564
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
NCOMAA05_012
Index date: 23 June 2018
مدلسازی اثر عوامل رهبری تحول آفرین بر غنی سازی شغلی کارکنان ستاد وزارت جهاد کشاورزی با معادلات ساختاری abstract
هدف پژوهش حاضر مطالعه اثر رهبری تحول آفرین بر غنی سازی شغلی کارکنان در وزارت جهاد کشاورزی می باشد. این پژوهش براساس هدف از نوع تحقیقات کاربردی و از نظر گردآوری اطلاعات توصیفی است. مولفه های رهبری تحول آفرین در پژوهش حاضر عبارتند از: نفوذ آرمانی، انگیزش الهام بخش، ترغیب ذهنی و ملاحظه فردی. جامعه آماری، 1660 نفر از کارشناسان و مدیران ستاد وزارت جهاد کشاورزی و حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان، 312 نفر می باشد. روش نمونه گیری پژوهش حاضر به صورت نمونه گیری طبقه ای، تخصیص متناسب می باشد. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد و محقق ساخته استفاده شده است. علاوه بر روش های آمار توصیفی، آزمون همبستگی، آنالیز مسیر، تحلیل عاملی و نهایتا معادلات ساختاری بررسی شد و آنچه در این مطالعه بدست آمده، تنها مولفه نفوذ آرمانی بر روی غنی سازی شغلی اثرگذار است و دیگر مولفه های رهبری تحول آفرین از طریق آن بر غنی سازی شغلی اثرگذارند.
مدلسازی اثر عوامل رهبری تحول آفرین بر غنی سازی شغلی کارکنان ستاد وزارت جهاد کشاورزی با معادلات ساختاری Keywords:
مدلسازی اثر عوامل رهبری تحول آفرین بر غنی سازی شغلی کارکنان ستاد وزارت جهاد کشاورزی با معادلات ساختاری authors
نگین کیانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات
علی اخوان قناد
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق