ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Paper
Title

شناسایی فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون مورد مطالعه : بخش اداری دانشگاه علوم پزشکی اصفهان

Year: 1396
Publish place:
COI: CSSM02_009
Language: PersianView: 126
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

حجت اکبری - گروه مدیریت، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران
نادر جعفریوسفی - گروه مدیریت، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران

Abstract:

جهت شناسایی ادراکات و انتظارات کارکنان و کسب اطلاعات لازم در خصوص نقاط ضعف و قوت سازمان، اولین و موثرترین قدم، شناخت فرهنگ حاکم بر سازمان می باشد. باتوجه به اهمیت مقوله ی بهداشت و درمان در کلانشهر اصفهان، شناخت فرهنگ سازمانی بخش اداری دانشگاه علوم پزشکی اصفهان بعنوان متولی امر، می تواند راهگشای این سازمان در تصمیم گیری های موثرتر و افزایش کیفیت خدمات به مردم باشد. برای جمع آوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه فرهنگ دنیسون استفاده شد که روایی آن به روش صوری و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت و شمای فرهنگ سازمانی بخش اداری دانشگاه علوم پزشکی اصفهان بر اساس چهار بعد درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری و رسالت و زیر مولفه های هریک ترسیم شد. جامعه آماری این پژوهش را 378 نفر پرسنل زن و مرد شاغل در قسمت اداری دانشگاه علوم پزشکی اصفهان تشکیل می دهند. براساس نتایج حاصله، شاخص رسالت و زیر مولفه اهداف و مقاصد بیشترین امتیاز و درگیر شدن در کار و زیر مولفه مشتری مداری کمترین امتیاز را به خود اختصاص دادند که این سازمان می تواند با بهبود وضعیت حاکم، گامهای موثری در جهت بهبود ارایه خدمات بهداشت و درمان بردارد.

Keywords:

فرهنگ سازمانی دنیسون، درگیر شدن درکار، یکپارچگی، سازگاری، رسالت، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان

Paper COI Code

برای لینک دهی به این Paper می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت Paper در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/748761/

How To Citation:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این Paper ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اکبری، حجت و جعفریوسفی، نادر،1396،شناسایی فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون مورد مطالعه : بخش اداری دانشگاه علوم پزشکی اصفهان،دومین کنفرانس ملی مدیریت راهبردی خدمات 1396،نجف آباد،،،https://civilica.com/doc/748761

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این Paper اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، اکبری، حجت؛ نادر جعفریوسفی)
برای بار دوم به بعد: (1396، اکبری؛ جعفریوسفی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی Paper

مشخصات مرکز تولید کننده این Paper به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 9,014
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

New Papers

Share this page

More information about COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

Support