تعیین نقش اعتماد سازمانی در بهره وری کارکنان آموزش و پرورش مشگین شهر

توجه به ساختار سازمان به عنوان یک ضرورت انکارناپذیر برای همگامی و مقابله با تحولات به شمار می آید. بهرهوری هر سازمان امروزه از مهمترین مسایل سازمانهاست.در همین راستا هدف پژوهش حاضر؛ بررسی رابطه اعتماد سازمانی با بهره وری کارکنان در سازمان آموزش وپرورش شهرستان مشگین شهر بود. برای این منظور ضمن بررسی پیشینه تحقیقاتی و نظری، فرضیه های تحقیق تدوین شد. فرضیه اصلی تحقیق بررسی رابطه اعتماد سازمانی با بهره وری کارکنان بود. روش این تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی بود و برای این منظور ضمن مشخص نمودن جامعه آماری که کلیه کارکنان بخش اداری سازمان آموزش وپرورش شهرستان مشگین شهر به تعداد 78 نفر است؛ داده های لازم از طریق تمام شماری گردآوری شد و در مجموع 75 پرسشنامه معتبر جمع آوری گردید. ابزارهای تحقیق شامل دو پرسشنامه اعتماد سازمانی که بر پایه دیدگاه های ریکا و همکاران ساخته شد، پرسشنامه بهره وری هرسی بلانچارد بود. پایایی پرسشنامه ها به ترتیب 0/977، 0/906 محاسبه و روایی هر دو پرسشنامه به تایید استاد راهنما رسید. تجزیهوتحلیل داده ها با استفاده از نرمافزار spss صورت گرفت. یافته ها نشان داد که بین اعتماد سازمانی با بهرهوری کارکنان رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد.

Keywords:

اعتماد سازمانی , بهره وری کارکنان , آموزش و پرورش