بررسی عوامل توانمند سازی کارکنان براساس ساختار سازمانی و مدیریت دانش
Publish place: سومین کنفرانس جامع و ملی اقتصاد مقاومتی
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 336
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CICRE03_045
تاریخ نمایه سازی: 1 مرداد 1397
Abstract:
هدف از تحقیق حاضر شناسایی عوامل توانمند سازی کارکنان براساس ساختار سازمانی و مدیریت دانش در سازمان نظام پزشکیاستان تهران می باشد جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان بندر نوشهر می باشد که برابر با 300 نفر می باشد و تعداد نمونهآماری برابر با 169 که بر اساس جدول مورگان انتخاب شده است تحقیق حاضر دارای شش فرضیه می باشد برای تجزیه و تحلیلداده های تحقیق از نرم افزار spss استفاده شد و از آزمون های همبستگی و رگرسیون استفاده شد نتایج حاصل از تحقیق نشان دادکه بین مولفه های کسب دانش، ثبت دانش و کاربرد دانش و انتقال دانش با توانمندسازی کارکنان رابطه وجود دارد و در نهایتآزمون رگرسیون نشان داد که هریک از مولفه های مدیریت دانش پیش بینی کننده توانمندسازی می باشد در نهایت نتیجه گیریو پیشنهاد ارایه کرد.
Keywords:
Authors