بررسی آسیب شناسی نظام نگهداشت نیروی انسانی (مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی مازندران)

در حقیقت آس یب های سازمانی به آن دسته از مشکلات اساسی که به طور مداوم و فراگیرسازمان را در معرض بحران قرارداده و موجب بازماندن سازمان از رشدمتناسب و سالم می گردند،اطلاق می شود و آسیب شناسی سازمانی نیز تعبیر و تفسیر علمی و منطقی انواع و اقسام علایم و اطلاعاتی است که ب ا روش های علمی مشاهده و جمع آوری می گردد و این اطلاعات حاکی از اوضاع و احوال ناسالم و یا نا متعادل سازمانی است . از آن جایی که بررسی آسیب شناسی نظام نگهداشت نیروی انسانی در دانشگاه علوم پزشکی مازندران است ،لذا از ماهیتی توصیفی برخوردار است . و از نظر نوع پیمایشی می باشد . هم چنین از آنجایی که نتایج این پژوهش می تواند به طور عملی مورد استفاده قرارگیرد، یک پژوهش کاربردی نیز می باشد . در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است . در انتخاب نمونه ها از جدول مورگان استفاده شده است . اندازه نمونه آماری این پژوهش با توجه به جامعه آماری 134 بدست آمده است . هدف اصلی این تحقیق آن است که با شناخت تنگناها و مشکلات دانشگاه علوم پزشکی مازندران از منظر و نگرش های متفاوت ، مدیران را به منظور حرکت در راستای حل مشکلات و ارتقای اثربخشی سازمانی یاری رسانده و از حاد شدن مشکلات و کاهش بهره وری سازمانی و افول آن جلوگیری بعمل آورد .نتیجه کلی دلالت دارد به این که نقش عوامل ساختاری-عوامل رفتاری- عوامل زمینه ای در تعیین آسیب های نگهداشت نیروی انسانی در دانشگاه علوم پزشکی مازندران مطلوب می باشد و می بایست هر کدام از مشخصه های بیان شده برای هر سه عامل تقویت گردند تا از بروز مشکل برای این منبع مهم یعنی نیرویانسانی جلوگیری گردد.

Keywords:

آسیب شناسی , نگهداشت , نیروی انسانی , عوامل ساختاری