فلات شغلی در سازمان
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,958
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MPPE01_292
تاریخ نمایه سازی: 21 اردیبهشت 1397
Abstract:
با افزایش سازمان هایی با ساختار مسطح و کاهش پست های مدیریتی در لایه میانی، امکان ارتقای عمودی کارکنان در سازمان-ها کاهش یافته است. شیوع فلات سازمانی یکی از پیامدهای عدم موفقیت در رقابت برای تصدی مشاغل در سطوح بالاتر سلسلهمراتب سازمانی خواهد بود. هدف از مقاله حاضر مروری بر ادبیات فلات شغلی و شناسایی اثرات مثبت و منفی این پدیده سازمانیبر کارکنان و سازمان میباشد. بدین منظور پس از تعریف فلات شغلی به بیان تفاوت های میان انواع فلات شغلی و همچنین دسته-بندیهای مختلف ارایه شده از سوی پژوهشگران میپردازد. پس از آن رابطه فلات شغلی با متغیرهای نگرشی همچون رضایتشغلی، تعهد سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، بی تفاوتی سازمانی، غیبت و تمایل برای خروج شرح داده میشود. در پایان پساز بیان پیامدهای فلات شغلی بر روی نگرش و رفتارکارکنان و سازمان، به ارایه توصیه های برای مدیران و کارفرمایان جهت تعدیلو کاهش اثرات آن در سازمان خواهد پرداخت.
Keywords:
Authors
راضیه عبدالهی
کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران
مهدی باغبان
دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد سمنان، سمنان، ایران.