رابطه انگیزش شغلی با رفتار نوآورانه با میانجی گری توانمند سازی روانشناختی در کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان کرمان
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 930
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
SPCONF03_099
Index date: 23 July 2018
رابطه انگیزش شغلی با رفتار نوآورانه با میانجی گری توانمند سازی روانشناختی در کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان کرمان abstract
پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه انگیزش شغلی با رفتار نوآورانه با توجه به میانجی گری توانمند سازی روانشناختی کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان کرمان انجام گرفت. روش پژوهش همبستگی و جامعه آماری در پژوهش حاضر کلیه کارکنان این سازمان به تعداد 120 نفر در سال 1396 بودند حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 92 نفر انتخاب شدند که به پرسشنامه های نوآوری سازمانی سیگل و کایمر (1978) ، توانمندسازی اسپریتزر (1995) و انگیزش شغلی رابینسون((2004 جواب دادند.پس از جمع آوری داده ها و حذف پرسشنامه های ناقص 87 پرسشنامه مورد ارزیابی قرار گرفت . تحلیل داده ها با نرم افزار آموس و بصورت تحلیل مسیر انجام گرفت. نتایج تحلیل مسیر نشان داد مدل اولیه با داده ها برازش ندارد. پس از اصلاح مدل و حذف مسیرهای ضعیف، مدل نهایی با داده ها برازش داشت. همچنین نتایج آزمون بوت استراپ نشان داد توانمند سازی روانشناختی نقش واسطه ای و تعیین کننده ای در رابطه با انگیزش شغلی با رفتار نوآورانه دارد.
رابطه انگیزش شغلی با رفتار نوآورانه با میانجی گری توانمند سازی روانشناختی در کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان کرمان Keywords:
رابطه انگیزش شغلی با رفتار نوآورانه با میانجی گری توانمند سازی روانشناختی در کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان کرمان authors
میترا رضوی نعمت اللهی
دانشجو گروه مدیریت ، واحد کرمان ، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان ، ایران
ویداسادات رضوی
استادیارگروه علوم تربیتی و روانشناسی ، واحد کرمان ، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان ، ایران