تاثیرسرمایه فکری بر نوآوری سازمانی: بررسی نقش میانجی تسهیم دانش (مورد مطالعه: کارکنان بیمارستان شهید رجایی تنکابن)

در عصر حاضر با رشد اقتصادی مبتنی بر دانش یا دانش محور، دارایی های نامشهود شرکتها و سرمایه فکری آنها کلیدی برای دستیابی به مزیت رقابتی پایدار به شمار می آید. هدف از اجرای تحقیق حاضر، بررسی اثرات مولفه های سرمایه فکری بر نوآوری با میانجی گری تسهیم دانش در بین کارکنان بیمارستان شهرستان تنکابن می باشد. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان شاغل در بیمارستان شهید رجایی شهرستان تنکابن بوده که به تعداد 67نفر به عنوان نمونه و به وسیله روش نمونه گیری غیرتصادفی (دردسترسی) نسبت به جمع آوری داده های آماری اقدام شد. برای گردآوری داده های این تحقیق نیز از پرسشنامه های از سرمایه فکری با 10 گویه و سه مولفه (سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری، سرمایه ارتباطی) و عملکرد نوآوری مستند به مقاله کیانتو و همکاران (2017) و تسهیم دانش با 3 گویه مستند به مقاله ریتالا و همکاران(2015) استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از روش معادلات ساختاری و نرم افزار smart PLS نشان داد که از بین مولفه های سرمایه فکری سرمایه انسانی و رابطه ای تاثیر مثبت و مستقیمی بر بهبود نوآوری کارکنان داشته و متغیر میانجی تسهیم دانش تنها قادر به بهبود تاثیر مسیر سرمایه رابطه ای و عملکرد نوآوری می باشد.

Keywords:

سرمایه فکری , عملکرد نوآوری , تسهیم دانش , بیمارستان , تنکابن