اولویت بندی عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی سازمان بر اساس روش FAHP
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 301
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
INDUSTRIAL03_0545
تاریخ نمایه سازی: 26 مرداد 1397
Abstract:
امروزه، مدیریت منابع انسانی در سازمان ها جایگاه ویژه ای را به خود اختصاص داده است. به همین دلیل مطالعه حاضر، به منظور ارتقای سطح مدیریت منابع انسانی با بکارگیری روش تجزیه و تحلیل سلسله مراتبی فازی (FAHP)، به شناسایی و اولویت بندی صحیح و منطقی عوامل موثر بر فرآیند مدیریت منابع انسانی سازمان پرداخته است. جامعه آماری مطالعه حاضر شامل 150 عنصر بوده است و این مطالعه بر اساس روش نمونه گیری طبقه بندی بطور تصادفی 90 عنصر را مورد پرسش و بررسی قرار داده است. تجزیه و تحلیل آماری داده ها و اطلاعات جمع آوری شده برای هر یک از معیارهای هشت گانه نتیجه گیری شده و به ترتیب مهمترین زیرمعیارهای موثر بر فرایند مدیریت منابع انسانی در سازمان مورد مطالعه شناسایی شده اند.
Keywords:
منابع انسانی , مدیریت منابع انسانی , استراتژی های مدیریت منابع انسانی , روش تحلیل سلسله مراتبی فازی (FAHP)
Authors
مجتبی شاهرخیان
دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن، دانشکده علوم تربیتی و مشاوره-مدیریت و حسابداری
محمد نصرالله نیا
دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن، دانشکده علوم تربیتی و مشاوره-مدیریت و حسابداری