بررسی رابطه هوش سازمانی و بهره وری کارکنان با نقش میانجی چابکی سازمانی (مورد مطالعه: اداره کل راه و شهرسازی شیراز)

پایین بودن سطح بهره وری کارکنان در برخی از سازمان ها ،یکی از معضلات فرا روی مدیران می باشد.هدف این تحقیق بررسی رابطه بین هوش سازمانی و بهره وری کارکنان با توجه به نقش میانجی چابکی سازمانی در اداره کل راه و شهرسازی شیراز بوده است. این تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق عبارت است از کلیه کارکنان سازمان یاد شده بالا که تعداد آن ها در سال 1395 به 1660 نفر بالغ گردیده است .از جامعه آماری مزبور بر اساس جدول کرجسی ومورگان (1970)، نمونه ای به حجم311 نفر تعیین گردیده است که به روش تصادفی طبقاتی و به شیوه سهمیه ای متناسب، سهم هر واحد ونیز کارکنان مربوطه مشخص شده است. ابزار گردآوری داده ها، سه پرسشنامه استاندارد بوده است. از 311 نسخه پرسشنامه توزیع شده ،تعداد292نسخه پرسشنامه قابل استفاده جمع آوری گردید.تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از معادلات ساختاری ونرم افزارLisrel انجام گرفته است یافته های تحقیق حاکی از آن است که:بین هوش سازمانی و بهره وری کارکنان با توجه به نقش میانجی چابکی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.بین هریک از ابعاد هوش سازمانی و بهره وری کارکنان با توجه به نقش میانجی چابکی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.بین چابکی سازمانی و بهره وری کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

Keywords:

هوش سازمانی , چابکی سازمانی , بهره وری کارکنان