رابطه بین نقش مدیران منابع انسانی و تعهد کارمندان

امروزه اهمیت به کارگیری اقدامات مناسب مدیریت منابع انسانی در سازمان ها برای موفقیت سازمان، افزایش تعهد و رضایت کارکنان که سرمایه اصلی سازمانها به شمار میآیند، ضروری است. عدم توجه به این مهم، برای سازمانها مشکلاتی به همراه خواهد داشت . نیروی انسانی توانمند یکی از منابع مهم و اساسی سازمان ها قلمداد می شود و سازمان ها برای رسیدن به اهداف، نیازمند نیروی انسانی کارآمد هستند. به دلیل نرخ بالای پویایی محیط در محیط های رقابتی پیشنهاد می شود که انعطاف پذیری کارکنان می تواند به عنوان مکانیسمی جهت روشن شدن رابطه بین دو متغیر اقدامات مدیریت منابع انسانی تعهد محور و مزیت رقابتی باشد. لذا در همین راستا، در مقالهی حاضر، رابطه بین نقش مدیران منابع انسانی و تعهد کارمندان مورد بررسی و پژوهش قرار گرفت.

Keywords:

مدیران منابع انسانی , انعطاف پذیری , تعهد کارمندان