بررسی رابطه بین مدیریت دانش و یادگیری سازمانی با توجه به نقش میانجی تسهیم دانش در سازمان صنعت، معدن و تجارت شهر کرمان

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین مدیریت دانش و یادگیری سازمانی با توجه به نقش میانجی تسهیم دانش در سازمان صنعت، معدن و تجارت شهر کرمان به مرحله اجرا درآمد. مطالعه حاضر از نظر هدف کاربردی، از لحاظ روش اجرا توصیفی و از نظر ماهیت از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری مورد مطالعه در این تحقیق کلیه کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت کرمان ( 343 نفر) می باشد که از میان آنها 183 نفر به صورت تصادفی انتخاب گردیدند. داده های مورد نیاز برای تحقیق از طریق سه پرسشنامه گردآوری شدند و با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج آزمون فرضیات نشان داد که بین مدیریت دانش و مولفه های آن (خلق دانش، اشتراک گذاری دانش، بکارگیری دانش، ذخیره سازی دانش)، با یادگیری سازمانی رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. نتایج همچنین نشان داد که بین مدیریت دانش و یادگیری سازمانی با توجه به نقش میانجی تسهیم دانش رابطه وجود دارد.

Keywords:

مدیریت دانش , یادگیری سازمانی , تسهیم دانش