بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی در مدیریت درمان تامین اجتماعی استان سیستان و بلوچستان
Publish place: 2nd Conference of Human Resource Empowerment
Publish Year: 1387
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 5,284
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
HUMANEMPOWERMENT02_023
Index date: 1 September 2009
بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی در مدیریت درمان تامین اجتماعی استان سیستان و بلوچستان abstract
سازمانها از شالوده های اصلی اجتماع امروزین هستند و مدیریت، مهمترین عالم در حمایت رشد و بالندگی و یا مرگ سازمانهاست. فرهنگ یکی از مهمترین عوامل موثر بر مدیریت و نادیده گرفتن آن، عدم انسجام داخلی و عدم انطباق بیرونی را به دنبال خواهد داشت. ضرورت توجه به فرهنگ تا جایی است که صاحبنظران بر این باورند، اگر قرار است در یک سازمان تغییرات اساسی و موثر به وجود آید فرهنگ آن سازمان باید دستخوش تغییر شود. همچنین فرهنگ موجب بالا رفتن تعهد فرد به سازمان و تداوم رویه در رفتار می شود. این پژوهش به منظور بررسی رابطه میان فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان در مدیریت درمان تامین اجتماعی استان سیستان و بلوچستان انجام شده است در این بررسی فرهنگ سازمانی براساس نظریه رابینز به ده مولفه تعریف شده است. جامعه آماری شامل 500 نفر که مجموعاً 270 پرسشنامه به نمونه آماری تحویل و 230 پرسشنامه جمع آوری گردیده که در تجزیه و تحلیل ملاک عمل قرار گرفت. براساس بررسی های آماری انجام شده مشخص گردید میان فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی رابطه معنی دار و مثبت وجود دارد. همچنین بین تعهد سازمان و مولفه فرهنگ سازمانی: حمایت مدیریت و هویت سازمانی رابطه وجود داشته و بین تعهد سازمانی و دیگر مولفه های فرهنگ سازمانی از جمله: نوآوری فردی، تحمل مخاطره، پاداش براساس عملکرد ، الگوهای ارتباطات سازمان، سیستم کنترل، هدایت مدیریت، تعارض پذیری و یکپارچگی رابطه ای وجود ندارد.
بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی در مدیریت درمان تامین اجتماعی استان سیستان و بلوچستان Keywords:
فرهنگ , فرهنگ سازمانی , تعهد سازمانی , نوآوری فردی , تحمل مخاطره , سیستم پاداش براساس عملکرد , حمایت مدیریت , هویت , سیستم کنترل , هدایت مدیریت , یکپارچگی , تعارض پذیری , الگوی ارتباطات
بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی در مدیریت درمان تامین اجتماعی استان سیستان و بلوچستان authors
نسرین مالکی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :