بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی در مدیریت درمان تامین اجتماعی استان سیستان و بلوچستان

سازمانها از شالوده های اصلی اجتماع امروزین هستند و مدیریت، مهمترین عالم در حمایت رشد و بالندگی و یا مرگ سازمانهاست. فرهنگ یکی از مهمترین عوامل موثر بر مدیریت و نادیده گرفتن آن، عدم انسجام داخلی و عدم انطباق بیرونی را به دنبال خواهد داشت. ضرورت توجه به فرهنگ تا جایی است که صاحبنظران بر این باورند، اگر قرار است در یک سازمان تغییرات اساسی و موثر به وجود آید فرهنگ آن سازمان باید دستخوش تغییر شود. همچنین فرهنگ موجب بالا رفتن تعهد فرد به سازمان و تداوم رویه در رفتار می شود. این پژوهش به منظور بررسی رابطه میان فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان در مدیریت درمان تامین اجتماعی استان سیستان و بلوچستان انجام شده است در این بررسی فرهنگ سازمانی براساس نظریه رابینز به ده مولفه تعریف شده است. جامعه آماری شامل 500 نفر که مجموعاً 270 پرسشنامه به نمونه آماری تحویل و 230 پرسشنامه جمع آوری گردیده که در تجزیه و تحلیل ملاک عمل قرار گرفت. براساس بررسی های آماری انجام شده مشخص گردید میان فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی رابطه معنی دار و مثبت وجود دارد. همچنین بین تعهد سازمان و مولفه فرهنگ سازمانی: حمایت مدیریت و هویت سازمانی رابطه وجود داشته و بین تعهد سازمانی و دیگر مولفه های فرهنگ سازمانی از جمله: نوآوری فردی، تحمل مخاطره، پاداش براساس عملکرد ، الگوهای ارتباطات سازمان، سیستم کنترل، هدایت مدیریت، تعارض پذیری و یکپارچگی رابطه ای وجود ندارد.

Keywords:

فرهنگ , فرهنگ سازمانی , تعهد سازمانی , نوآوری فردی , تحمل مخاطره , سیستم پاداش براساس عملکرد , حمایت مدیریت , هویت , سیستم کنترل , هدایت مدیریت , یکپارچگی , تعارض پذیری , الگوی ارتباطات