سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

ارتباط بین مدیریت دانش و کار آفرینی در سازمان ها

Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 2,080

This Paper With 12 Page And PDF and WORD Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

MODIRH01_018

Index date: 2 September 2018

ارتباط بین مدیریت دانش و کار آفرینی در سازمان ها abstract

یکی از مهمترین مسایلی که جوامع امروزی درهزاره سوم با آن روبررو هستند کارآفرینی است،زمانی که کارآفرینی به عنوان یک روش زندگی توسط اکثریت افراد یک جامعه پذیرفته می شود،ارکان توسعه در آن جامعه در مقایسه باسایر جوامع سریع تر رشد می کند. مدیریت دانش با ایجاد، توسعه و ترویج دانش و تمرکز بر دارایی های غیر فیزیکی سازمان)تجارب و دانش کارکنان(، شرایطی را برای بروز رفتار کارآفرینانه فراهم می نماید و باعث بوجود آمدن سازمان های کارآفرین می شود که مجموعه این اقدامات تاثیر مستقیمی برروی رشد و توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی سازمان دارد. در واقع می توان گفت: سازمان ها اگر بخواهند از رویکرد کارآفرینی برای نیل به اهداف خود یعنی بقاء، رشد و توسعه بهره مند شوند بایستی با مدیریت بر دانش شرایط را برای بروز رفتار کارآفرینانه فراهم نمایند . مهم ترین عامل موفقیت کارآفرینی سازمانی, مدیریت کردن اثر بخش دانش در سازمان است.در این راستا، ابتدا با تبیین دقیق مفهوم مدیریت دانش و مولفه های آن آشنا می شویم و در ادامه کارآفرینی سازمانی و مفاهیم مرتبط با آنرا مورد بررسی قرار داده و در بخش اصلی مقاله به رابطه بین مدیریت دانش و کارآفرینی سازمانی می پردازیم.. بر اساس نتایج تحقیق مشخص شد که مدیریت دانش از طریق مدیریت بهتر ایده ها، افزایش توانمندی ونوآوری، بهره وری کارکنان و رهبری موثر دانش می تواند منجر به کارآفرینی در سازمان گردد. از این رو، سازمانها برای رسیدن به کارآفرینی سازمانی باید به مکانیزم های تسهیم دانش در سازمان جهت ایجاد نوآوری توجه نمایند. مدیریت دانش نقش حیاتی در بهره گیری از کارآفرینی در دنیای حاضر ایفا میکند، به طوری که می توان بیان داشت یکی از عناصر اصلی کارآفرینی سازمانی داشتن دانش مفید در زمان مناسب و در دست شخص مناسب است. وجود دانش لازم و کافی در دست کارآفرین و یا صاحب کسب و کار باعث شناسایی و بهره برداری از فرصت و کسب سود از آن می شود.

ارتباط بین مدیریت دانش و کار آفرینی در سازمان ها Keywords:

ارتباط بین مدیریت دانش و کار آفرینی در سازمان ها authors

سمیه جان فزا

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه سیستان و بلوچستان

محمد مهدی

عضو هییت علمی دانشگاه سیستان و بلوچستان

زهرا وظیفه

استادیار و عضو هیات علمی مدیریت کارآفرینی دانشگاه سیستان و بلوچستان

مقاله فارسی "ارتباط بین مدیریت دانش و کار آفرینی در سازمان ها" توسط سمیه جان فزا، دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه سیستان و بلوچستان؛ محمد مهدی، عضو هییت علمی دانشگاه سیستان و بلوچستان؛ زهرا وظیفه، استادیار و عضو هیات علمی مدیریت کارآفرینی دانشگاه سیستان و بلوچستان نوشته شده و در سال 1396 پس از تایید کمیته علمی کنفرانس ملی مدیریت،کارآفرینی و مهارت های ارتباطی پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله مدیریت دانش، کارآفرینی، سازمان هستند. این مقاله در تاریخ 11 شهریور 1397 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 2080 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که یکی از مهمترین مسایلی که جوامع امروزی درهزاره سوم با آن روبررو هستند کارآفرینی است،زمانی که کارآفرینی به عنوان یک روش زندگی توسط اکثریت افراد یک جامعه پذیرفته می شود،ارکان توسعه در آن جامعه در مقایسه باسایر جوامع سریع تر رشد می کند. مدیریت دانش با ایجاد، توسعه و ترویج دانش و تمرکز بر دارایی های غیر فیزیکی سازمان)تجارب و ... . برای دانلود فایل کامل مقاله ارتباط بین مدیریت دانش و کار آفرینی در سازمان ها با 12 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.