سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی تاثیر خودکارآمدی در تصمیم گیری شغلی بر خلاقیت شغلی وکیفیت زندگی کاری در بین کارکنان بهزیستی استان تهران

Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 579

This Paper With 14 Page And PDF and WORD Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

MODIRH01_043

Index date: 2 September 2018

بررسی تاثیر خودکارآمدی در تصمیم گیری شغلی بر خلاقیت شغلی وکیفیت زندگی کاری در بین کارکنان بهزیستی استان تهران abstract

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر خودکارآمدی در تصمیم گیری شغلی بر خلاقیت شغلی و کیفیت زندگی کاری در بین کارکنان بهزیستی استان تهران انجام شده است. روش پژوهش توصیفی از نوع علی بوده است. جامعه آماری پژوهش متشکل از کلیه کارکنان بهزیستی استان تهران برابر با 307 نفر بود که برحسب فرمول کوکران 182 نفر (115 مرد و 67 زن) به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بر حسب جنسیت، به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های خودکارآمدی در تصمیم گیری شغلی بتز و همکاران (1996)، خلاقیت شغلی جزنی و همکاران (1382) و کیفیت زندگی کاری والتون (1973) استفاده شد. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه ها به تایید متخصصان رسیده و پایایی آنها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب 88/0، 75/0 و 87/0 به دست آمده است. فرضیه های پژوهش با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری در نرم افزار AMOS22 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها نشان داد که خودکارآمدی در تصمیم گیری شغلی بر خلاقیت شغلی کارکنان تاثیر مستقیم و معناداری دارد؛ خودکارآمدی در تصمیم گیری شغلی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان تاثیر مستقیم و معناداری دارد؛ و خلاقیت شغلی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان تاثیر مستقیم و معناداری دارد (05/0 P≤). همچنین، 41 درصد اثر کل خودکارآمدی در تصمیم گیری شغلی بر کیفیت زندگی کاری از طریق غیرمستقیم توسط متغیر میانجی خلاقیت شغلی تبیین می شود (05/0 P≤).

بررسی تاثیر خودکارآمدی در تصمیم گیری شغلی بر خلاقیت شغلی وکیفیت زندگی کاری در بین کارکنان بهزیستی استان تهران Keywords:

بررسی تاثیر خودکارآمدی در تصمیم گیری شغلی بر خلاقیت شغلی وکیفیت زندگی کاری در بین کارکنان بهزیستی استان تهران authors

امید صدیقی کندسر

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال، تهران، ایران

نادر شیخ الاسلامی کندلوسی

استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال، تهران، ایران

مقاله فارسی "بررسی تاثیر خودکارآمدی در تصمیم گیری شغلی بر خلاقیت شغلی وکیفیت زندگی کاری در بین کارکنان بهزیستی استان تهران" توسط امید صدیقی کندسر، دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال، تهران، ایران؛ نادر شیخ الاسلامی کندلوسی، استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال، تهران، ایران نوشته شده و در سال 1396 پس از تایید کمیته علمی کنفرانس ملی مدیریت،کارآفرینی و مهارت های ارتباطی پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله خودکارآمدی، تصمیم گیری شغلی، خودکارآمدی در تصمیم گیری شغلی، خلاقیت شغلی، کیفیت زندگی کاری هستند. این مقاله در تاریخ 11 شهریور 1397 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 579 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر خودکارآمدی در تصمیم گیری شغلی بر خلاقیت شغلی و کیفیت زندگی کاری در بین کارکنان بهزیستی استان تهران انجام شده است. روش پژوهش توصیفی از نوع علی بوده است. جامعه آماری پژوهش متشکل از کلیه کارکنان بهزیستی استان تهران برابر با 307 نفر بود که برحسب فرمول کوکران 182 نفر (115 مرد و 67 ... . برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی تاثیر خودکارآمدی در تصمیم گیری شغلی بر خلاقیت شغلی وکیفیت زندگی کاری در بین کارکنان بهزیستی استان تهران با 14 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.