تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین
پاداش های مادی و غیرمادی با
انگیزه کارکنان شعب بانک رفاه استان زنجان انجام شده است. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت و روش، توصیفی-همبستگی می باشد. جامعه آماری کلیه کارکنان شعب بانک رفاه و سرپرستی شعب در استان زنجان می باشد. نمونه با استفاده از روش نمونه گیری غیراحتمالی و هدفمند ارزیابی گردیده است و شامل کلیه ی 160 کارمند شعب بانک رفاه استان زنجان می باشد که پس از جمع آوری پرسشنامه تعداد 24 مورد از پرسشنامه ها ناقص و یا پر نگردیده بود و در نهایت 136 پرسشنامه مورد ارزیابی قرار گرفت. برای گردآوری داده ها از ابزار پرسشنامه استاندارد مک کله لند (1950) و پرسشنامه محقق ساخته ی
پاداش های مادی و غیرمادی با ضریب پایایی 715/0 و 813/0 و روایی آن که مورد تایید صاحبنظران و متخصصان قرار گرفته است، استفاده شد. برای تجزیه و تحیل داده ها از آزمون نرمال سنجی توزیع داده های کلموگروف-اسمیرنف، آزمون ضریب همبستگی پیرسون و تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری و با بهره گیری از نرم افزار SPSS و آنالیز مسیر PLS استفاده شد. یافته های تحقیق نشان میدهد که بین
پاداش های مادی و غیرمادی بر
انگیزه کارکنان بانک رفاه استان زنجان رابطه معناداری وجود دارد.