بررسی رابطه بین ابعاد توانمندسازی و رضایت شغلی کارکنان شرکت بهمن موتور
Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 601
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
IDBCONF05_009
Index date: 15 September 2018
بررسی رابطه بین ابعاد توانمندسازی و رضایت شغلی کارکنان شرکت بهمن موتور abstract
این پژوهش به بررسی رابطه بین ابعاد توانمندسازی و رضایت شغلی کارکنان شرکت بهمن موتور می پردازد. در این راستا دو متغیر توانمندسازی کارکنان شامل 5 بعد: احساس شایستگی، احساس موثر بودن، احساس اعتماد، احساس استقلال در کار و احساس معنیدار بودن و رضایت شغلی کارکنان مورد سنجش و تحلیل قرار گرفت. پژوهش از نوع تحقیقات توصیفی همبستگی بوده و از پرسشنامه ای که روایی و پایایی آن مورد تایید بوده جهت جمع آوری داده ها استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان شرکت بهمن موتور بوده که به روش تصادفی ساده نمونه ای به تعداد 200 نفر از آنها انتخاب شده. از مجموع 200 پرسشنامه توزیعی در نمونه آماری 180 پرسشنامه برگشت داده شد . روش آماری مورد استفاده در این تحقیق آزمون همبستگی گشتاوری پیرسون میباشد. در انتها نتایج زیر به دست آمده است: به طورکلی بین توانمندسازی و رضایت شغلی کارکنان شرکت بهمن موتور رابطه معنی داری وجود داشت ولی رابطه ابعاد توانمندسازی و رضایت شغلی بدین صورت می باشد.بین احساس شایستگی، احساس اعتماد، احساس موثر بودن، احساس استقلال و احساس معناداربودن با رضایت شغلی کارکنان شرکت بهمن موتور رابطه معناداری وجود دارد
بررسی رابطه بین ابعاد توانمندسازی و رضایت شغلی کارکنان شرکت بهمن موتور Keywords:
بررسی رابطه بین ابعاد توانمندسازی و رضایت شغلی کارکنان شرکت بهمن موتور authors
هادی رستمی پاشایی
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی - مدیریت نیروی انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
داریوش حشمت
دانشجوی دکتری تخصصی حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات-پردیس مرکز آموزش بین المللی قشم