بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی وشادکامی فردی کارکنان با عملکرد آن ها در ستاد فرماندهی استان کهگیلویه و بویراحمد

هدف کلی این پژوهش بررسی رابطه بین ویژگی شخصیتی وشادکامی فردی کارکنان با عملکرد کارکنان ستاد فرماندهی استان کهگیلویه و بویراحمد. که اهداف اختصاصی زیر را در بر دارد. جامعه آماری پژوهش، کلیه ی کارکنان ستاد فرماندهی استان کهگیلویه وبویراحمد می باشد که تعداد کارمندان 200 نفر برآورد شد. جهت سنجش ابعاد مختلف ویژگی شخصیتی از پرسشنامه 60 سوالی که 5 عامل (روان رنجورخویی، با وجدان بودن، انعطاف پذیری، سازگاری برون گرایی) را می سنجد استفاده شد. برای سنجش عملکرد کارکنان نیز از پرسشنامه عملکرد شغلی هرسی و گلداسمیت استفاده گردید. آلفای کرونباخ این پرسشنامه را 89% برآورد شد. همچنین از پرسشنامه اکسفورد جهت سنجش ابعاد شادکامی بال الفای کرونباخ 90%استفاده شده است که الفای کرونباخ رضایت از زندگی، بهریستی فاعلی، حرمت خود،خلق مثبت، رضایت خاطر به ترتیب88%،78%،81%،79%،80% گزارش شد. نتایج رگرسیون چندگانه نشان داد که تمام متغیر شادکامی و ویژگی های شخصیتی یعنی روانرنجورخویی، برون گرایی، موافق بودن و با وجدان بودن و رضایت از زندگی، بهریستی فاعلی،حرمت خود،خلق مثبت ،رضایت خاطر به صورت همزمان در پیش بینی عملکرد کارکنان موثر می باشند. متغیر های روان رنجورخویی و با وجدان وبودن بهریستی فاعلی، حرمت خود،خلق مثبت ،رضایت خاطر تاثیر منفی بر عملکرد کارکنان ستاد فرماندهی استان کهگیلویه و بویراحمد دارد؛ و سه متغییر مولفه برونگرایی و موافق بودن تاثیر مثبت بر عملکرد شغلی کارکنان دارد. نتیجه این آزمون به میزان زیادی تایید کننده نتایج فرضیات تحقیق است که با همبستگی پیرسون انجام گرفته است. پس می توان اذعان داشت که برون گرایی و موافق بودن، با وجدان بودن و روانرنجورخویی ومولفه شادکامی بر روی عملکرد کارکنان ستاد فرماندهی استان کهگیلویه و بویراحمد اثرگذار است. نتایج همچنین نشان داد در بین ابعاد شادکامی تنها رضایت از زندگی رابطه مثبت و معنی داری با عملکرد کارکنان دارد. همچنین نتایج نشان داد روانرنجورخویی از بیشترین ضریب رگرسیون استاندارد شده برخوردار است که به این معنی است این عامل بیشترین تاثیر را بر عملکرد کارکنان دارد.

Keywords:

عملکرد , ویژگی های شخصیتی , شادکامی , رگرسیون و ستاد فرماندهی