سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

کمک مدیریت منابع انسانی الکترونیک به اثربخشی مدیریت منابع انسانی

Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 732

This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

MOCONF11_101

Index date: 21 September 2018

کمک مدیریت منابع انسانی الکترونیک به اثربخشی مدیریت منابع انسانی abstract

هدف: هم سازمان های انتفاعی و هم سازمان های غی رانتفاعی در حال جایگزین کردن فعالیت های مدیریت منابع انسانی باابزار های مدیریت منابع انسانی وب محور هستند. مدیریت منابع انسانی الکترونیک از سال 1990 تا به حال مورد توجه قرارگرفته است. هدف این مقاله بررسی این موضوع است که ببیند آیا این برای سازمان مفید است یا خیر طراحی/رو ش شناسی /نگرش: این مطالعه در وزارتخانه کار داخلی در هلند انجام شد، در جایی که مدیریت منابع انسانیالکترونیک در قالب برنامه های خود خدمتی کارمندان معرفی شد.یافته ها: این مطالعه نشان می دهد که برآورد افراد از اجرای مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر اث ربخشی مدیریت منابعانسانی استراتژیک و فنی موثر است. این خصوصا در درک کیفی از محتوا و ساختار اجرای مدیریت منابع انسانی الکترونیکمهم است که اثری مثبت روی اث ربخشی مدیریت منابع انسانی استراتژیک و فنی دارد.محدودیت های پژوهش: این مشکل است که نتایج پژوهشی که فقط در داخل یک سازمان انجام شده تعمیم بدهیم.مفاهیم کاربردی: ما انتظار داریم که با کاربرد مدیریت منابع انسانی الکترونیک هزینه ها کاهش داده شود، بهبود بخشیدهشود در خدمات کارکنان و فضای اداره منابع انسانی یک شریک استراتژیک شود.اصلیت/ ارزش : عرصه ای که این مطالعات روی آن تمرکز دارد پژوهش های آکادمیک وسیعی ندارد.

کمک مدیریت منابع انسانی الکترونیک به اثربخشی مدیریت منابع انسانی Keywords:

مدیریت منابع انسانی , وب گسترده جهانی , یادگیری مبتنی بر کامپیوتر , هلند

کمک مدیریت منابع انسانی الکترونیک به اثربخشی مدیریت منابع انسانی authors

رامین صدیقی

دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران

زهرا پورامینی

دانش آموخته کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه تهران، تهران، ایران و مدرس دانشگاه

سعید کوهی

دانش آموخته کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران

مقاله فارسی "کمک مدیریت منابع انسانی الکترونیک به اثربخشی مدیریت منابع انسانی" توسط رامین صدیقی، دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران؛ زهرا پورامینی، دانش آموخته کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه تهران، تهران، ایران و مدرس دانشگاه؛ سعید کوهی، دانش آموخته کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران نوشته شده و در سال 1397 پس از تایید کمیته علمی یازدهمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و هشتمین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله مدیریت منابع انسانی، وب گسترده جهانی، یادگیری مبتنی بر کامپیوتر، هلند هستند. این مقاله در تاریخ 30 شهریور 1397 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 732 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که هدف: هم سازمان های انتفاعی و هم سازمان های غی رانتفاعی در حال جایگزین کردن فعالیت های مدیریت منابع انسانی باابزار های مدیریت منابع انسانی وب محور هستند. مدیریت منابع انسانی الکترونیک از سال 1990 تا به حال مورد توجه قرارگرفته است. هدف این مقاله بررسی این موضوع است که ببیند آیا این برای سازمان مفید است یا خیر طراحی/رو ... . برای دانلود فایل کامل مقاله کمک مدیریت منابع انسانی الکترونیک به اثربخشی مدیریت منابع انسانی با 14 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.