بی تفاوتی سازمانی، چالشی فراروی سازمان
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 390
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PFCONF04_040
تاریخ نمایه سازی: 6 مهر 1397
Abstract:
با توجه به گسترش رقابت در میان سازمان ها و جهانی شدن این امر، منابع انسانی به عنوان ارزشمند ترین منبع در تمامی سطوح سازمانی اهمیت ویژه ای یافته است. امروزه به ضرورت بکارگیری و حفظ کارکنانی با بهترین و بالاترین میزان رضایت، وفاداری، تعهد و عملکرد در روند کاری به صورت یک اولویت در خط مشی این سازمان ها نگریسته می شود. وجود عواملی که در موارد ذکر شده اختلال ایجاد نمایند مشکل تلقی شده و به سرعت جهت رفع آن ترتیب اثر داده می شود. بی تفاوتی سازمانی یکی از عللی است که عملکرد فرد، کار ، بخش، و سازمان را تحت تاثیر قرار می دهد و مدیران باید نسبت به این موضوع آگاه باشند. در این تحقیق که اطلاعات آن به صورت کتابخانه ای گردآوری گردیده سعی شده است به زوایای گوناگون این متغیر پرداخته و در نهایت پیامدهای آن را برای سازمان مشخص سازد.
Keywords:
Authors
الهام احمدی
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت تحول