رابطه بین تفکر استراتژیک مدیران و آمادگی پذیرش تحول سازمانی مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی استان مازندران

پژوهش حاضر پیرامون رابطه بین تفکر استراتژیک مدیران و آمادگی پذیرش تحول سازمانی در سازمان تامین اجتماعی استان مازندران انجام شده است. با توجه به جامعه آماری این تحقیق که کلیه کلیه مدیران و کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان مازندران به تعداد 900 نفر می باشد از طریق جدول کرجسی و مورگان، حجم نمونه آماری 269 نفر به عنوان جمعیت نمونه به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. داده های این تحقیق به روش همبستگی و از طریق پرسشنامه های استاندارد 28 سوالی تفکر استراتژیک و پرسشنامه تحول سازمانی 42 سوالی جمع آوری گردید. تجزیه و تحلیل داده ها از طریق آزمون های K-S و آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن و با استفاده از نرم افزار SPSS انجام گردیده است. بر اساس نتایج حاصل شده بین تفکر استراتژیک مدیران و آمادگی پذیرش تحول سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین وجود رابطه بین مولفه های تفکر استراتژیک و آمادگی پذیرش تحول سازمانی نیز تایید شد.

Keywords:

تفکر استراتژیک , دیدگاه سیستمی , تمرکز بر قصد و نیت استراتژیک , فرصت طلبی هوشمندانه , تفکر در طول زمان , تفکر فرضیه محور , تحول سازمانی