جایگاه مدیریت منابع انسانی از منظر تفاسیر نمونه و التحریر و التنویر

از آنجا که تفاسیر معاصر به دلیل بروز و ظهور نیازها و مسایل جدید برای بشر امروزی با رویکردی متفاوت از تفاسیر گذشته در صدد پاسخگویی به شبهات و سوالات در حوزه های مختلف علمی، اجتماعی و اعتقادی می باشند، با مداقه در دیدگاه های تفسیری در حوزه دانش مدیریت در تفاسیر معاصر امکان دریافت برخی اصول و مبانی قرآنی این دانش میسر خواهد شد.نگارنده در این مقاله با بررسی دو تفسیر نمونه و التحریر و التنویر دیدگاه های مفسران آن را در حوزه دانش مدیریت به ویژه مدیریت منابع انسانی بررسی نموده و در می یابد مفاهیمی همچون گزینش، تحلیل شغلی، توسعه منابع انسانی، نظارت و کنترل، نظام تشویق و تنبیه و ارزیابی عملکرد جزء مفاهیمی به شمار می آیند که مفسران مذکور در قالب بیان تفسیر آیات قرآن کریم و قصص انبیاء به آنها پرداخته اند و ویژگی های یک مدیر لایق، یک کارمند کارآمد و چگونگی نیل به اهداف جامعه هدف( سازمان) را مورد اشاره قرار می دهند. در این میان تفسیر نمونه در بسیاری از موارد بسیار دقیق تر و شفاف تر مباحث مدیریتی را مطرح نموده و در القاء موضوعات به شکل علمی و دسته بندی شده به مراتب از سیر منطقی بهتری برخوردار است در صورتیکه در تفسیر التحریر و التنویر موضوعاتمدیریتی بعضا در قالب نکات بلاغی و ادبی و با رویکرد نکات حکمت آمیز مطرح شده اند.

Keywords:

مدیریت , منابع انسانی , تفسیر نمونه , تفسیر التحریر و التنویر