ارزیابی محیط داخلی سازمان های با ماموریت فرهنگی هنری بر اساس مدل وایزبورد (مطالعه موردی: سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران)
Publish place: The Seventh International Conference on Economic, Management and Accountingwith Valuecration approach
Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 886
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
MAVC07_027
Index date: 5 October 2018
ارزیابی محیط داخلی سازمان های با ماموریت فرهنگی هنری بر اساس مدل وایزبورد (مطالعه موردی: سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران) abstract
هدف از این تحقیق آسیب شناسی و ارزیابی محیط داخلی سازمان های فرهنگی هنری بدلیل تاثیر گذاری آن در سطح فرهنگ عمومی و همچنین ارایه پیشنهاد هایی برای بهبود عملکرد آن می باشد. روش پژوهش، توصیفی و از نوع بررسی موردی بود. بدین منظور براساس مدل وایزبورد، تعداد 100 نفر از کارکنان سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران به عنوان نمونه بصورت تصادفی انتخاب شد و پس از جمع آوری این تعداد پرسشنامه تعداد 75 عدد پرسشنامه کاملا تکمیل و در تحلیل مورد استفاده قرار گرفت. اطلاعات بوسیله پرسشنامه استاندارد شناخت سازمانی پریزوسی جمع آوری گردید. پایایی این پرسشنامه، با استفاده از روش آلفای کرونباخ مقدار 0.906 محاسبه شد. یافته ها نشان داد در مورد ابعاد هدف، ساختار و نگرش ها سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران دارای جایگاه مناسبی است. اما در مورد سایر ابعاد مدل وایزبورد یعنی ابعاد رهبری، ارتباطات و مکانیزم های مفید، مشخص شد که سازمان براساس این ابعاد دارای جایگاه مناسبی نیست. بطور کلی در رابطه با سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران، توانایی و مهارت مدیران ارشد این سازمان درزمینه رهبری نقشی حیاتی و بسیار مهم داشته و بایستی از قدرت اجرایی درون سازمانی و برون سازمانی خود به طورجدی استفاده نمایند. شیوه ها و دستورالعمل های ارزیابی عملکرد و همچنین نحوه ارتباطات فرآیندهای سازمان، می بایست مورد بازنگری و طراحی مجدد قرار گیرد.
ارزیابی محیط داخلی سازمان های با ماموریت فرهنگی هنری بر اساس مدل وایزبورد (مطالعه موردی: سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران) Keywords:
ارزیابی محیط داخلی سازمان های با ماموریت فرهنگی هنری بر اساس مدل وایزبورد (مطالعه موردی: سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران) authors
مهرداد منصوری
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد آیت الله آملی، آمل
امیر گلاب زایی
دانشجوی دکتری مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال، تهران