بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی کارکنان و کارآفرینی سازمانی با تعدیل گری ×واحد سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی کرمان

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه توانمندسازی روان شناختی و کارآفرینی سازمانی با تعدیلگری واحد سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی کرمان بوده که ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر روش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش کارکنان اداری دانشگاه علوم پزشکی کرمان به تعداد 886 نفر بود که حجم نمونه 268 نفر از طریق فرمول کوکران انتخاب گردید. برای گردآوری اطلاعات از دو پرسشنامه استاندارد توانمندسازی روان شناختی اسپریتزر (1995) و کارآفرینی سازمانی مارگریت هیل (2003) استفاده گردید. برای تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS 23 و روش الگو یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار AMOS 23 استفاده شد. تجزیه وتحلیل داده ها نشان داد که بین ابعاد توانمندسازی روانشناختی کارکنان (به غیر از احساس شایستگی) با کارآفرینی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد، همچنین متغیر تعدیل گر واحد سازمانی در رابطه بین احساس شایستگی و احساس معنیدار بودن با کارآفرینی سازمانی نقش دارد درحالیکه تعدیل گر در رابطه بین احساس مستقل بودن، احساس موثر بودن و احساس اعتماد با کارآفرینی سازمانی نقشی ایفا نمی کند.

Keywords:

توانمندسازی روان شناختی , کارآفرینی سازمانی , واحد سازمانی , دانشگاه علوم پزشکی