بررسی رابطه شدت نفوذ ابزارهای انتقالدانش تحت شبکه با عملکرد شغلی کارکنان

در این تحقیق ده ابزار انتقال دانش در شبکه داخلی یک سازمان تحقیقاتی دانش بنیان شناسایی شد. سپس شدت نفوذ آنها با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته مورد مطالعه قرار گرفت. برای تعیین عملکرد شغلی کارکنان نیز از دو پر س شنامه ا ستاندارد بیرنه و همکاران و کونوی ا ستفاده شد. رابطه بین شدت نفوذ ابزارهای انتقال دانش تحت شبکه با عملکرد شغلی و مولفه های آن عملکرد وظیفه ای و عملکرد زمینه ای به روش تو صیفی همبستگی برر سی گردید. تحلیل داده ها و آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون در نرم افزارSPSS22 صورت گرفت. یافته های تحقیق ن شان داد که بیشترین شدت نفوذ ابزارها مربوط به پورتال، ایمیل سازمانی، پابلیک، اتوما سیون اداری و کمترین شدت نفوذ مربوط به ابزارهای چت، کنفرانس های صوتی تصویری و ویکی سازمانی است. سپس میانگین عملکرد وظیفه ای کارکنان سازمان تحقیقاتی دانش بنیان مورد مطالعه در سطح خوب و میانگین عملکرد زمینه ای کارکنان ب سیار پایین بدست آمد و در نتیجه میانگین عملکرد شغلی کارکنان که متاثر از دو عملکرد فوق الذکر است کمتر از سطح متوسط قرارگرفت. همچنین مشخص شد بین شدت نفوذ نرم افزارهای انتقال دانش با عملکرد شغلی، عملکرد وظیفه ای و عملکرد زمینه ای کارکنان، رابطه معنی داری وجود دارد و با افزایش شدت نفوذ نرم افزارهای انتقال دانش، عملکرد شغلی و عملکرد وظیفهای افزایش یافته و برعکس آن، عملکرد زمینه ای کاهش می یابد. با توجه به اینکه عملکرد زمینه ای تحت تاثیر فعالیت های مشارکتی و گروهی قرار دارد می توان نتیجه گرفت پایین بودن میزان استفاده کارکنان از ابزارهای چت، کنفرانس صوتی- تصویری و ویکی در پایین بودن عملکرد زمینهای کارکنان موثر است.

Keywords:

ابزارهای انتقال دانش , شدت نفوذ , عملکرد شغلی