رهبری تحولگرا و عملکرد شغلی: دیدگاه هویت اجتماعی

بر مبنای تیوری شخصیت اجتماعی، این مطالعه یک مدل ارایه می کند کهفرایند مزبور را از طریق رهبری تحول آفرین که بر رفتار خلاق و رفتارشهروندی سازمانی اثر می گذارد تشریح می کند تمایز فردی و هویت گروهیبه عنوان سازوکارهای هویت اجتماعی پیشنهاد شده اند، این سازوکارهامشخصات جهت گیری های هویت جمعی و شخصی را منعکس می سازند کهزیربنای تاثیرات متمایز رفتارهای رهبری تحولگرا بر پیامدهای عملکرد است.نتایج مدلسازی خطی سلسله مراتبی از این مدل حمایت می کند در حالی کهرفتارهای رهبری تحولگرا متمرکز بر فرد و متمرکز بر گروه تاثیرات متمایز برتمایز فردی و هویت گروهی اعمال می کنند. علاوه بر این، تمایز فردی واسطهرابطه بین رهبری تحولگرا متمرکز بر فرد و رفتار خلاق است، در حالی کههویت گروهی واسطه روابط بین رهبری تحولگرا متمرکز بر گروه و رفتارهایشهروندی مربوط به افراد و گروه ها است. کاربردهای تیوری و عملی درتحقیقات آینده بحث شده اند.

Keywords:

رهبری تحولگرا , تمایز فردی , هویت گروهی , رفتار خلاق , نظریه هویت اجتماعی , رفتار شهروندی سازمانی