سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی میزان اثربخشی فرصت های یادگیری کیفی کارکنان بر کارآمدی سازمانی با استفاده از رویکرد پویایی سیستم

Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 644

This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

AMSCONF05_394

Index date: 27 October 2018

بررسی میزان اثربخشی فرصت های یادگیری کیفی کارکنان بر کارآمدی سازمانی با استفاده از رویکرد پویایی سیستم abstract

فرصت های یادگیری کیفی کارکنان، به عنوان یک عامل اصلی در افزایش کارایی، اثربخشی و احساس رضایت فرد و از مهم ترینشاخص های ارزیابی عملکرد استراتژیک کارکنان در سازمان هاست. هدف از انجام این پژوهش، بررسی میزان اثربخشی فرصت هاییادگیری کیفی کارکنان، بر کارآمدی سازمانی با استفاده از روش پویایی سیستم بود. برای این منظور، سه شاخص اصلی برخورد بامشتری، درک مشتری، توسعه محصولات جدید و پاسخگویی جدید به آنان، انتخاب، دسته بندی و از طریق روش پویایی شناسیسیستم، مدلی پویا طراحی شد. زمانی که فرصت های یادگیری کارکنان افزایش یابد، آنها با علاقه و تمایل بیشتری در سازمان عملخواهند کرد. لذا در برخورد با مشتری، درک مشتری، توسعه محصولات جدید و پاسخگویی سریع به آنان، عملکرد بهتری خواهندداشت که نتیجه ی آن، افزایش رضایت مشتریان سازمان می باشد. اعتبارسنجی مدل با استفاده از آزمون های ارزیابی مدل انجام شد واعتبار مدل، مورد تایید قرار گرفت و در ادامه، سناریوهایی طراحی شد و اجرای این سناریوها در نرم افزار ونسیم، شبیه سازی شد.مدل طراحی شده شاخص های مهم فرصت های یادگیری کارکنان را داراست و می توانید راهنمای عملی برای سازمان های بزرگ،متوسط و کوچک باشد.

بررسی میزان اثربخشی فرصت های یادگیری کیفی کارکنان بر کارآمدی سازمانی با استفاده از رویکرد پویایی سیستم Keywords:

یادگیری سازمانی , اهداف استراتژیک , مدیریت استراتژیک منابع انسانی , پویایی سیستم , کارت امتیازی متوازن (BSC)

بررسی میزان اثربخشی فرصت های یادگیری کیفی کارکنان بر کارآمدی سازمانی با استفاده از رویکرد پویایی سیستم authors

مازیار نیلچی

کارشناس ارشد گروه مدیریت، واحد علوم و تحقیقات سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران

مقاله فارسی "بررسی میزان اثربخشی فرصت های یادگیری کیفی کارکنان بر کارآمدی سازمانی با استفاده از رویکرد پویایی سیستم" توسط مازیار نیلچی، کارشناس ارشد گروه مدیریت، واحد علوم و تحقیقات سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران نوشته شده و در سال 1397 پس از تایید کمیته علمی پنجمین کنفرانس ملی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله یادگیری سازمانی، اهداف استراتژیک، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، پویایی سیستم، کارت امتیازی متوازن (BSC) هستند. این مقاله در تاریخ 5 آبان 1397 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 644 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که فرصت های یادگیری کیفی کارکنان، به عنوان یک عامل اصلی در افزایش کارایی، اثربخشی و احساس رضایت فرد و از مهم ترینشاخص های ارزیابی عملکرد استراتژیک کارکنان در سازمان هاست. هدف از انجام این پژوهش، بررسی میزان اثربخشی فرصت هاییادگیری کیفی کارکنان، بر کارآمدی سازمانی با استفاده از روش پویایی سیستم بود. برای این منظور، سه شاخص اصلی برخورد بامشتری، ... . برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی میزان اثربخشی فرصت های یادگیری کیفی کارکنان بر کارآمدی سازمانی با استفاده از رویکرد پویایی سیستم با 20 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.