بررسی تاثیر مدیریت استعداد برعملکرد سازمانی کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 523
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF05_869
تاریخ نمایه سازی: 5 آبان 1397
Abstract:
سازمان های هزاره سوم،از مفهومی به نام سرمایه انسانی یاد می کنند. توسعه منابع انسانی به عنوان راز ماندگاری بنگاه هاتلقی می شود و مهم ترین چالش در عرصه ی کسب و کار، دیگر تنها موضوع فناوری نیست،بلکه بهره مندی از نیروی انسانیهوشمند و سرمایه انسانی مستعد راز اصلی رویارویی با چالش هاست. امروزه ،مهم ترین دغدغه مدیران توسعه منابع انسانی،حفظ و توسعه استعدادهای سازمانی است.و مدیریت استعداد ها در خوشنام کردن سازمان ها تاثیر حیرت انگیز داشته اند. شرکتکشتیرانی باتوجه به اینکه اکثر کارمندان خود را از بین جوانان و قشر تحصیلکرده جامعه انتخاب نموده است همواره باید درصددشناسایی استعدادهای بالقوه و بالفعل کارکنان خود باشد تا بتواند این استعدادها را پرورش داده و در جایگاه مناسب از آن ها بهرهگیرد تا از این طریق به عملکرد بالایی دست یابد و عملکرد سازمان را هم از نظر کمیت و هم از نظر کیفیت ارتقا بخشد. هدفاصلی این تحقیق تعیین اثر مدیریت استعداد بر عملکرد سازمانی شرکت کشتیرانی می باشد. همچنین این پژوهش بر آن استتا به بررسی عوامل متنوع و گوناگون و هم چنین موثر در 5 حوزه اصلی مدیریت استعداد یعنی جذب، توسعه ، نگهداشت ، بهکارگیری و انتخاب افراد مستعد بپردازد تا بدین وسیله این اطمینان به وجود آید که هر یک از کارکنان با استعداد و مهارت هایویژه در شغل مناسب قرار گرفته اند در نتیجه در چنین شرایطی سازمان از مزایای نیروی کار چابک و با انگیزه بهره می برد کهاین خود عملکرد بالای سازمانی را به دنبال خواهد داشت.
Keywords:
Authors
فرانک توکلی یرکی
گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، واحد تهران غرب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران