بررسی رابطه بین سکوت سازمانی با فلات زدگی شغلی
Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,028
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICAMIB03_079
Index date: 27 October 2018
بررسی رابطه بین سکوت سازمانی با فلات زدگی شغلی abstract
هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین سکوت سازمانی با فلات زدگی شغلی است. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری داده ها، جزء پژوهش های توصیفی- همبستگی است. جامعه آماریاین تحقیق کلیه کارکنان بانک ملت استان ایلام می باشد که تعداد آنها 93 نفر است. با توجه به اینکه تعداد افراد جامعه کمتر از 100 نفر می باشد از روش سرشماری استفاده می کنیم و تعداد نمونه را 93 نفر در نظر می گیریم. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه فلات زدگی شغلی، اینرسی سازمانی، اجتناب از تغییر می باشد که در میان 93 نفر نمونه آماری توزیع شد. داده های حاصل با استفاده از نرم افزار spss و تحت آزمون های آماری همبستگی تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد: بین فلات زدگی شغلی با اینرسی سازمانی با نقش میانجی اجتناب از تغییر رابطه معناداری وجود دارد. بین فلات زدگی شغلی با اینرسی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. بین فلات زدگی ساختاری با اینرسی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. بین فلات زدگی محتوایی با اینرسی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.
بررسی رابطه بین سکوت سازمانی با فلات زدگی شغلی Keywords:
بررسی رابطه بین سکوت سازمانی با فلات زدگی شغلی authors
سیدمهرداد موسوی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی
علی اکبر حقگو
کارشناسی ارشد علوم سیاسی
سیده زینب سیدی
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی