تاثیر مولفه های عدالت سازمانی بر تسهیم دانش(مطالعه موردی: اداره فناوری اطلاعات در بانک سپه)

امروزه تسهیم دانش برای تمامی سازمان ها بسیار حایز اهمیت بوده و از دست دادن کارکنان سازمان به نحوه های مختلف از قبیل بازنشستگی، بازخرید و ... سبب از دست رفتن دانش سازمانی بدون جایگزینی می شود. عوامل مختلفی ممکن است بر بروز رفتار تسهیم دانش در کارکنان موثر باشد که از جمله آنها می تواند عدالت سازمانی ادراک شده کارکنان باشد. این مطالعه با هدف یافتن تاثیر مولفه های عدالت سازمانی بر تسهیم دانش انجام شده است. در این پژوهش با استفاده از مدلی مفهومی به بررسی و شناسایی تاثیر پنج جنبه از عدالت سازمانی یعنی جنبه های توزیعی، رویه ای، تعاملی، زمانی و مکانی که بر تسهیم دانش پرداخته شده است. جامعه آماری در این پژوهش، کلیه مدیران، خبرگان و کارشناسان اداره فناوری اطلاعات بانک سپه می باشند که در حوزه های مختلف فناوری اطلاعات صاحب نظر میباشند که تعداد آنها 150 نفر می باشد. حجم نمونه از جامعه مورد نظر طبق فرمول کوکران تعداد 108 نفر محاسبه شده است. نمونه گیری به روش تصادفی ساده صورت پذیرفته است. به منظور جمع آوری اطلاعات پرسشنامه هایی منتشر و بین کارشناسان و متخصصان اداره فناوری اطلاعات بانک سپه توزیع شده است. پس از درک و آزمون برازش داده ها که عبارت است از تخمین روایی و پایایی داده ها، توسط برنامه SPSS به تفسیر و تجزیه و تحلیل داده ها پرداخته شده است. نتایج نشان داد بطور کلی عدالت سازمانی بر تسهیم دانش کارکنان تاثیرگذار می باشد اما عدالت سازمانی در دو بعد فضایی و زمانی تاثیر ناچیزی بر تسهیم دانش کارکنان داشته است.

Keywords:

عدالت سازمانی , تسهیم دانش , بانک سپه