سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی رتبه رقابت پذیری کشورهای منطقه بر اساس شاخص های نهادهای عمومی و خصوصی و ارایه راهکارهایی برای ارتقای جایگاه جمهوری اسلامی ایران

Publish Year: 1392
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 474

This Paper With 28 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

JR_IEE-10-20_006

Index date: 11 November 2018

بررسی رتبه رقابت پذیری کشورهای منطقه بر اساس شاخص های نهادهای عمومی و خصوصی و ارایه راهکارهایی برای ارتقای جایگاه جمهوری اسلامی ایران abstract

هدف این مقاله بررسی وضعیت نهادهای عمومی و خصوصی کشور و مقایسه تطبیقی آن با کشورهای منطقه موجود در چشم انداز 1404 کشور است تا بتوان بر این اساس راهکارهایی ارایه داد و به سمت توسعه اقتصادی و دستیابی به جایگاه اول اقتصادی منطقه با توجه به سند چشم انداز بیست ساله ایران اسلامی حرکت کرد. در مقاله حاضر با تمرکز بر رکن نهادها در میان ارکان رقابت پذیری و با به کار گیری داده های گزارش رقابت پذیری جهانی در سال 2013-2014 و با استفاده از روش آنتروپی اهمیت هر یک از شاخص های رکن نهادها تعیین شد. سپس با روش تاپسیس کشورهای منطقه در چشم انداز 1404 بر اساس نهادها رتبه بندی شدند و برای هر شاخص بهترین کشور برای الگوبرداری مشخص شد. از آنجایی که گزارش رقابت پذیری نیز بدون توجه به اوزان روش آنتروپی به رتبه بندی کشورها پرداخته است، در ادامه با روش ادغامی رتبه نهایی کشورها مشخص شد. بر اساس یافته های مقاله، شاخص های پشتیبانی از مالکیت فکری ، فساد اداری و اختلاس ، هدر رفتن منابع توسط دولت ، اعتماد عمومی به سیاستمداران و نقش روابط در تصمیم گیری های دولتی به عنوان اولویت های ایران در حوزه نهادها شناسایی شدند. بنابراین، اولویت گذاری سیاستی و اجرایی در حوزه های یادشده می تواند به کشور در کسب مزیت رقابتی بین کشورهای منطقه موجود در چشم انداز 1404 کمک کند

بررسی رتبه رقابت پذیری کشورهای منطقه بر اساس شاخص های نهادهای عمومی و خصوصی و ارایه راهکارهایی برای ارتقای جایگاه جمهوری اسلامی ایران Keywords:

بررسی رتبه رقابت پذیری کشورهای منطقه بر اساس شاخص های نهادهای عمومی و خصوصی و ارایه راهکارهایی برای ارتقای جایگاه جمهوری اسلامی ایران authors

عبدالله توکلی

عضو هییت علمی پژوهشگاه حوزه ودانشگاه

بهاره ماه بانویی

دانشجوی دکتری رفتار سازمانی پردیس فارابی دانشگاه تهران