الگوی تعالی منابع انسانی در سازمان های دولتی ایران
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 951
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IPOM-6-2_001
تاریخ نمایه سازی: 20 آبان 1397
Abstract:
میل به بقا در سازمانها ذاتی است. در بخش خصوصی سوددهی ضامن بقاست و در بخش دولتی رضایت مردم. به همین دلیل تحصیل کیفیت در هر دو بخش دولتی و خصوصی امری ضروری میباشد. بخش خصوصی در به کارگیری الگوهای مدیریتی نسبت به بخش دولتی پیشی گرفته است. پژوهش حاضر در چارچوب رویکرد کیفی و با به کارگیری روش تحقیق داده بنیاد انجام شده است. برای جمع آوری داده ها، از ابزار مصاحبه نیمه ساختاریافته استفاده شده است. با بهکارگیری روش نمونه گیری گلوله برفی، 18 نفر از خبرگان آشنا با مقوله تعالی منابع انسانی شامل: استادان دانشگاه، مدیران منابع انسانی سازمانهای دولتی و کارشناسان تعالی مصاحبه انجام گرفته است. تجزیه و تحلیل داده ها در سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی انجام و براساس نتایج آن، الگوی مورد نظر طراحی شد. این الگو شامل: شرایط علی (ناکارآمدیها، انتظارات و الزامات)، پدیده اصلی(تعالی منابع انسانی در بخش دولتی)، شرایط زمینه ای (تیوری خدمات دولتی نوین، فرهنگ تعالی و قوانین)، شرایط مداخلهگر(خرده مدلها، ویژگی های مدیریت دولتی و تفاوتهای بخش دولتی و خصوصی)، راهبردها (دولت، مقامات سیاسی، سازمان منابع انسانی، کارکردهای منابع انسانی، اخلاق اداری، مردم، شرکا و خانواده)، نتایج (منابع انسانی و سازمانی)، پیامدها (سازمانی، جامعه و آرمانی) و برداشت ها (مردم و همکاران) میباشد.
Keywords:
Authors
میرعلی سیدنقوی
دانشیار مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبایی(ره)، تهران، ایران
رضا واعظی
استادیار مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبایی(ره)، تهران، ایران
وجه الله قربانی زاده
استادیار گ مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبایی(ره)، تهران، ایران.
محمد افکانه
دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبایی(ره)، تهران، ایران