رابطه تعهد سازمانی و جهت گیری مذهبی با رهبری تحول آفرین در یکی از مراکز علمی نظامی

پژوهش حاضر به بررسی رابطه تعهد سازمانی و جهت گیری مذهبی با رهبری تحول آفرین ، میپردازد. این پژوهش، با توجه به مبانی نظری و عملی، از نوع پژوهشات کاربردی و از نظر نوع روش، از انواع پژوهشات توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگی است. ابزار پژوهش، پرسشنامه های استاندارد رهبری تحول آفرین باس و اولیو (1997)، سنجش نگرش مذهبی کلارک و استارک (1994) و تعهد سازمانی میر و آلن (2007) میباشد. جامعه آماری پژوهش، شامل 110 نفر از کارکنان شاغل در مرکز علمی نظامی مورد نظر در پژوهش بود. تجزیه و تحلیل داده ها، به کمک نرم افزار آماری SPSS و روشهای آماری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون، انجام شد. از دیدگاه پاسخگویان، بین تعهد سازمانی و جهت گیری مذهبی با رهبری تحول آفرین، رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. همچنین، بین ابعاد رهبری تحول آفرین با تعهد سازمانی و بین ابعاد رهبری تحول آفرین با جهت گیری مذهبی نیز، رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. در نهایت، نتایج به دست آمده نشان داد که مولفه رفتارهای آرمانی نسبت به دیگر مولفه های رهبری تحول آفرین، پیش بینی کننده قویتری برای تعهد سازمانی و مولفه انگیزش الهام بخش نسبت به دیگر مولفه های رهبری تحول آفرین، پیش بینی کننده قویتری برای جهت گیری مذهبی میباشد. شایان ذکر است که به دلیل مسایل امنیتی، محقق از ذکر نام محل مورد مطالعه معذور است.

Keywords:

تعهد سازمانی , جهت گیری مذهبی , رهبری , رهبری تحول آفرین