تحلیل ارتباط شایستگی های استراتژیک مدیران با رفتار نوآورانه کارکنان

پژوهش حاضر با هدف تحلیل ارتباط شایستگی های استراتژیک مدیران با رفتار نوآورانه کارکنان انجام پذیرفت. این پژوهش کاربردی از نوع توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش دانشگاه های شهرستان خرم آباد به هستند که اعضای نمونه بر اساس حجم نامحدود 384 نفر برآورد گردید. در این تحقیق، به منظورآزمون شایستگی استراتژیک مدیران از پرسشنامه محقق ساخته، و برای آزمون رفتار نوآورانه از پرسشنامه کانتر 1988 استفاده شده است. لازم به ذکر است که هر کدام از پرسشنامه ها نگرش افراد را براساس مقیاس پنج تایی لیکرت(کاملا موافقم، موافقم، بی نظرم، مخالفم و کاملامخالفم) مورد بررسی قرار داده است. روایی پرسشنامه از طریق روش اعتبار محتوا و پایایی و همبستگی درونی داده های آن با استفاده از نرم افزار SPSS و روش آلفای کرونباخ تایید گردید. در این پژوهش برای بررسی و آزمون فرضیه ها از نرم افزار SPSS19 و AMOS18 استفاده شده است. نتایج پژوهش حاکی از آن است که شایستگی استراتژیک مدیران با رفتار نوآورانه کارکنان ارتباط مثبت و معنی داری دارد. به علاوه آزمون فرضیات فرعی بیانگر آن بود که شایستگی ارتباطی مدیران،شایستگی اقدام استراتژیک مدیران، شایستگی چند فرهنگی، شایستگی مدیریت خویشتن، شایستگی هوشی مدیران و شایستگی تفکر استراتژیک مدیران با رفتار نوآورانه کارکنان ارتباط مثبت و معنی داری دارد.

تحلیل ارتباط شایستگی های استراتژیک مدیران با رفتار نوآورانه کارکنان Keywords:

شایستگی , شایستگی استراتژیک , رفتار نوآورانه , نوآوری