سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و مدیریت منابع انسانی بر نظام عملکرد نوآورانه ( مورد مطالعه: ادارات دولتی شهر شیراز)

Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,020

This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

ICMET03_065

Index date: 26 November 2018

بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و مدیریت منابع انسانی بر نظام عملکرد نوآورانه ( مورد مطالعه: ادارات دولتی شهر شیراز) abstract

در چند سال گذشته به دلیل فشارهای اجتماعی، فرهنگی و رقابتی میزان علاقه سازمان ها به کارآفرینی سازمانی افزایش یافته است.یکی از ارزانترین ابزارها برای رشد و توسعه کسب و کار، کارآفرینی است که احتمالا بهترین نتیجه و بیشترین کارآیی را دارد. منابع انسانی از مهمترین عوامل تاثیرگذار بر موفقیت یا شکست یک سیستم اجتماعی است. این منابع انسانی هستند که ضامن بقاء عامل تاثیرگذار و رمز موفقیت یک سیستم هستند، عامل منابع انسانی می تواند منابع فیزیکی و مادی را به هدر داده و اتلاف کند، سازمانی باسرمایه اجتماعی نیرومند،قادر به دسترسی سریع بازمان بندی مناسب به مجموعه متنوعی ازاطلاعات به منظورخلق نوآوری است.این سرمایه نوعی دارایی ناملموس برای سازمان هابه شمار می آید ودراین میان موفق ترین شرکتها آنهایی هستندکه از این دارایی به نحو مطلوب و درسریع ترین زمان ممکن استفاده نمایند. بنابراین در این شرایط سازمانهایی موفق خواهند بود که بتوانند با فراهم آوردن شرایط و فرصتهای مناسب برای بروز افکار نو، ابتکاری و کاربرد آنها و یا به طور خلاصه ایجاد فضای نوآوری، محیط بیرونی را در راستای اهداف خود هدایت کنند. لذا رهبران سازمانهای امروزی باید نوآوری را به مانند کیفیت و بهرهوری و نیز بهعنوان یک اصل راهبردی در سراسر سازمان نهادینه سازند. یکی از عوامل کلیدی بقای سازمانها به ادارات دولتی شهر شیراز، ارتقای پیوسته نوآوری سازمان است. در این سازمانها نوآوری در عملکرد، سبب حفظ مزیت رقابتی و رشد و توسعه سازمانی میگردد.از طرفی خلق نوآوری مستلزم برقراری ارتباطات اثربخش میباشد.جامعه مورد نظر کل کارکنان، کارشناسان و مدیران ادارات دولتی شهر شیراز می باشند و آمار آن ها نامحدود می باشد. در این تحقیق با توجه به این که تعداد جامعه مورد نظر نامحدود می باشد، براساس جدول کوکران، حجم نمونه 384 نفر می باشد.این پژوهش از بعد روش در حوزه پژوهش های میدانی قرارمی گیرد.به منظور تحلیل داده ها و رابطه بین متغیرها از نرم افزار آماری لیزرل Lisrel استفاده شده است. نتایج این تحقیق نشان می دهد که بین ابعاد سرمایه اجتماعی و مدیریت منابع انسانی بر نظام عملکرد نوآورانه در ادارات دولتی شهر شیراز رابطه معناداری وجود دارد.

بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و مدیریت منابع انسانی بر نظام عملکرد نوآورانه ( مورد مطالعه: ادارات دولتی شهر شیراز) Keywords:

بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و مدیریت منابع انسانی بر نظام عملکرد نوآورانه ( مورد مطالعه: ادارات دولتی شهر شیراز) authors

علیرضا موغلی

دکتری مدیریت و مدرس دانشگاه پیام نور ایران.

عاطفه زارع

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه پیام نور شیراز.

مقاله فارسی "بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و مدیریت منابع انسانی بر نظام عملکرد نوآورانه ( مورد مطالعه: ادارات دولتی شهر شیراز)" توسط علیرضا موغلی، دکتری مدیریت و مدرس دانشگاه پیام نور ایران.؛ عاطفه زارع، دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه پیام نور شیراز. نوشته شده و در سال 1397 پس از تایید کمیته علمی سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت ، اقتصاد و توسعه پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله سرمایه اجتماعی،مدیریت منابع انسانی،عملکرد نوآورانه، ادارات دولتی شهر شیراز هستند. این مقاله در تاریخ 5 آذر 1397 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 1020 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که در چند سال گذشته به دلیل فشارهای اجتماعی، فرهنگی و رقابتی میزان علاقه سازمان ها به کارآفرینی سازمانی افزایش یافته است.یکی از ارزانترین ابزارها برای رشد و توسعه کسب و کار، کارآفرینی است که احتمالا بهترین نتیجه و بیشترین کارآیی را دارد. منابع انسانی از مهمترین عوامل تاثیرگذار بر موفقیت یا شکست یک سیستم اجتماعی است. این منابع انسانی هستند ... . برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و مدیریت منابع انسانی بر نظام عملکرد نوآورانه ( مورد مطالعه: ادارات دولتی شهر شیراز) با 18 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.