بررسی تاثیر مهارت های سه گانه مدیریتی بر تعهد سازمانی مدیران دانشگاه های شهر کرمان

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی تاثیر مهارتهای سه گانه مدیریتی بر تعهد سازمانی مدیران دانشگاه های شهر کرمان بوده است. این تحقیق از نوع تحقیقات توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری شامل کلیه مدیران دانشگاه های شهر کرمان بود و حجم نمونه 230 نفر برآورد شد. برای بررسی فرضیات از رگرسیون استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss ویراست 19 استفاده شد و از مدل سازی معادلات ساختاری نیز با نرم افزار Amos سطح معنی داری 0/05 در نظر گرفته شد. برای جمعآوری داده ها از دو پرسشنامه مهارتهای مدیران کاتز (1974) و پرسشنامه تعهد سازمانی مودی، استیرز و پورتر (1974) استفاده شد. نتایج معادلات ساختاری نشان داد اثر مستقیم استاندارد شده مهارت های مدیریتی بر تعهد سازمانی (P> 0/05) مثبت و معنی دار است؛ که نشان دهنده این مطلب است که مهارتهای مدیریتی بر تعهد سازمانی تاثیر دارد و با بهبود مهارتهای مدیریتی، تعهد سازمانی نیز افزایش پیدا خواهد کرد.

Keywords:

مهارت های مدیریتی , مهارت فنی , انسانی , ادراکی , تعهد سازمانی