چگونه مدیریت استراتژیک منابع انسانی از طریق کسب مزیت رقابتی و بازارمحوری به ارتقای عملکرد سازمانی منجر می شود؟
Publish place: 4th International Conference on Strategic Management
Publish Year: 1388
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 2,111
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICSM04_103
Index date: 7 November 2009
چگونه مدیریت استراتژیک منابع انسانی از طریق کسب مزیت رقابتی و بازارمحوری به ارتقای عملکرد سازمانی منجر می شود؟ abstract
دستیابی به عملکرد برتر و کسب نتایج عالی، بدون داشتن برنامه ای که در قالب یک نظام منسجم و یکپارچه تدوین شده و به اجرا درآید، بسیار دشوار خواهد بود از آنجایی که بهره وری شرکت کاملا با افراد و استراتژی های آن مرتبط است لذا یک سیستم مدیریت منابع انسانی قوی، با ارزش ترین دارایی قرن حاضر شرکت ها به حساب می آید وظیفه اولیه منابع انسانی امروزی، اطمینان از اثربخشی و کارایی استفاده از استعداد افراد برای تکمیل اهداف سازمان است استفاده از منابع انسانی به عنوان یک مزیت رقابتی به معنای تجزیه و تحلیل فاکتورهایی است که برای موفقیت بلند مدت سازمان ضروری هستند مثل به کارگیری کارکنان موثر، آموزش و توسعه منابع انسانی و ... لذا برای تنظیم مزیت رقابتی از طریق برنامه های کارکنان برای سازمان، اول باید استراتژی رقابتی یا استراتژی کسب و کار و فعالیتهای منابع انسانی را مورد تجزیه و تحلیل قرار دهیم. دراین مطالعه به بررسی رابطه مدیریت استراتژیک منابع انسانی، بازار محوری و عملکرد سازمان و همچنین مزیت رقابتی و تاثیر آن بر عملکرد سازمان می پردازیم.
چگونه مدیریت استراتژیک منابع انسانی از طریق کسب مزیت رقابتی و بازارمحوری به ارتقای عملکرد سازمانی منجر می شود؟ Keywords:
چگونه مدیریت استراتژیک منابع انسانی از طریق کسب مزیت رقابتی و بازارمحوری به ارتقای عملکرد سازمانی منجر می شود؟ authors
احمدعلی خائف الهی
عضو هیئت علمی گروه مدیریت دانشگاه تربیت مدرس تهران
سیدفرهاد حسینی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه تربیت مدرس
محی الدین غریبی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه تربیت مدرس
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :