مقاومت در برابر تغییر در کشاکش پارادایم های نوین مدیریتی

Publish Year: 1388
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 4,019

This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ICSM04_107

تاریخ نمایه سازی: 16 آبان 1388

Abstract:

مقاومت در برابر تغییر یکی از مفاهیم کلیدی ادبیات تغییر سازمانی است که حجم بالایی از مقالات و مورد کاوی های علمی دراین زمینه را به خود اختصاص داده است با نگاهی گذرا به ادبیات مدیریت تغییر می توان دریافت که مدلها و چهارچوبهای متنوعی در زمینه مدیریت مقاومت در برابر تغییر توسط محققان ارائه شده است اما این مدلها براثر گذر زمان و تغییر پارادایم های حاکی بر مدیریت سازمان ها تغییرات بنیادینی نموده اند بطوریکه رویکرد منفی به مقاومت در برابر تغییر در دهه های گذشته به مرور زمان به رویکردی مثبت و حمایتی تبدیل شده است اگر چه هنوز هم اکثر مدلهای تغییر سازمانی تلاش می کنند که بدون توجه به مزایای مقاومت در برابر تغییر صرفا آنرا خنثی کنند تا کمترین اثرات مخرب را برای سازمان بهمراه داشته باشد اما دیدگاههای جدید که این مقاومت در برابر صرفا آن را خنثی کنند تا کمترین اثرات مخرب را برای سازمان بهمراه داشته باشد اما دیدگاههای جدید که این مقاومت را مثبت می دانند و مدیران سازمانی را به حمایت و استفاده ازاین مقاومت تشویق می کنند نیز به طرز محسوسی افزایش یافته اند از طرفی در مباحث مدیریت استراتژیک سازمان، مفهوم نگاه پارادوکسیکال در سالهای اخیر بشدت مورد توجه قرار گرفته است که این دیدگاه در تمام حوزه های استراتژیک سازمان قابل بررسی و استفاده است هدف این مقاله علاوه بر بررسی اجمالی ادبیات تحقیق در مورد مقاومت در برابر تغییر از گذشته تاکنون، پیش بینی رویکرد آینده به این مفهوم مهم مدیریتی از طریق ارائه یک مدل پارادوکسیکال می باشد.

Keywords:

تغییر سازمانی , مقاومت در برابر تغییر , رویکرد پارادوکسیکال

Authors

سیدمحمد نیک سرشت

دانشجوی رشته MBA دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه صنعتی شریف

مینو میرحسینی

دانشجوی رشته MBA دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه صنعتی شریف

علی کرمانشاه

استادیار دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه صنعتی شریف

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Abdolvand, N., Albadvi, A., Ferdowsi, Z., "Assessing readiness for busimess ...
  • Armemakis, A.A., Harris, S.G., "Crafting a change message to create ...
  • Bovey, W.H., Hede, A., "Resistance to organizational change: the role ...
  • Organization Development Jourmal, Vol. 22, No. 8, pp. 372-382, 2001. ...
  • Cervone, H.F., "Managing digital libraries: The view from 30، 000 ...
  • perspectives, vol. 23, No. 3, pp. 250-253, 2007. [8] ...
  • survivors' retrospective views of organizational changes", Persomnel Review, Vol. 35, ...
  • Elving, W.J.L, _ role of communication change", ...
  • Communicat ions: An Intermational Jourmal, Vol. 10, No. 2, pp. ...
  • Ford, J.D., Ford, L.W., McNamara, R.T., "Resistamce and the background ...
  • _ M., Light, B., "Immovation in ICT adoption by SMEs: ...
  • Mabin, V.J., Forgeson, S., Green, L., "Haressing resistamce: using the ...
  • Okumus, F., Hemmington, N., "Barriers and resistamce to change in ...
  • Management, Vol. 10, No. 1998. ...
  • Pardo del Val, M., Martinez Fuentes, C., :Resistamce to chamge: ...
  • Peren, L., Megginson, D., "Resistamce a change as _ positive ...
  • Self, D.R., _ Organ izational chage - overcoming resistamce by ...
  • Self, D.R., Scbraeder, M., "Ehhancing the saccess of organizational chage", ...
  • Smith, I., "Achieving readiness for organizational change", Library Management, Vol. ...
  • Smith, I., "Continuing professional development and workplace learming - _ ...
  • identifying resistance in managing change", Jourmal of Organizational Cbange Management, ...
  • Decision, Vol. 40, No. Y, pp. 672-681, 2002. ...
  • نمایش کامل مراجع