سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی تاثیر متغییرهای ساختارگرایی و ساختارمندی در مدیریت سازمان های دولتی و نقش آن در توسعه الگوی روابط انسانی در سازمان ها

Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,230

This Paper With 18 Page And PDF and WORD Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

ELMCONF01_023

Index date: 20 January 2019

بررسی تاثیر متغییرهای ساختارگرایی و ساختارمندی در مدیریت سازمان های دولتی و نقش آن در توسعه الگوی روابط انسانی در سازمان ها abstract

امروزه رجحان اقتصاد خدمت محور بر اقتصاد تولیدیمحور و ضرورت ارایه خدمات برتر و با کیفیت تر سبب شده است که سازمان ها سرمایه انسانی را به عنوان عامل کلیدی در کسب مزیت رقابتی در نظر بگیرند. زمانی کارکنان یک سازمان می توانند تعامل خوب با مشتریان داشته باشند که از شغل و جایگاه سازمانی خود راضی و خشنود باشند.کارمندانی که احساس رضایت می کنند،معمولا متمایل به رفتار شهروندی سازمانی هستند.ساختارگرایی در حوزه مطالعات اجتماعی یکی از گرایش های نظری پیچیده و با نفوذ است. بسیاری از متفکران مهم جامعه شناسی از مارکس. دورکیم، بوردیو، گیدنز و بسیاری دیگر از نظریه پردازان، دغدغه و دلمشغولی اصلی شان درگیری با ساختارگرایی و تلاش برای بسط این جریان فکری و یا رهایی از آن بوده است هدف از این پژوهش بررسی تاثیر متغییرهای ساختارگرایی و ساختارمندی در مدیریت سازمان های دولتی و نقش آن در توسعه الگوی روابط انسانی در سازمان است. این پژوهش از لحاظ هدف،کاربردی بوده و به روش کیفی و مروری می باشد.نتایج بررسی مطالعات انجام شده در رابطه با تاثیر متغییرهای ساختارگرایی و ساختارمندی بر الگوی روابط انسانی در سازمان نشان می دهد که علیرغم مطالعات فراوانی که طرفداران مکتب ساختاری انجام دادند ولی به تیوری منسجمی دست نیافتند. در واقع با بوجود آمدن مکاتب اقتصادی دیگر، مثل مکتب کینزی، که آنها تیوری اقتصادی ارایه داده و دیدگاه های خود را بر اساس آن تیوریها ارزیابی کردند.

بررسی تاثیر متغییرهای ساختارگرایی و ساختارمندی در مدیریت سازمان های دولتی و نقش آن در توسعه الگوی روابط انسانی در سازمان ها Keywords:

بررسی تاثیر متغییرهای ساختارگرایی و ساختارمندی در مدیریت سازمان های دولتی و نقش آن در توسعه الگوی روابط انسانی در سازمان ها authors

محمد پاسبان

استادیار گروه مدیریت،دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز،تبریز،ایران

علیرضا عرفانی

دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی، استراتژی صنعتی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز،تبریز، ایران

مقاله فارسی "بررسی تاثیر متغییرهای ساختارگرایی و ساختارمندی در مدیریت سازمان های دولتی و نقش آن در توسعه الگوی روابط انسانی در سازمان ها" توسط محمد پاسبان، استادیار گروه مدیریت،دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز،تبریز،ایران؛ علیرضا عرفانی، دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی، استراتژی صنعتی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز،تبریز، ایران نوشته شده و در سال 1397 پس از تایید کمیته علمی همایش علم و فراعلم، پیشرفت های نوین و افق های پیش رو پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله ساختارگرایی، ساختارمندی،سازمان، روابط اجتماعی هستند. این مقاله در تاریخ 30 دی 1397 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 1230 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که امروزه رجحان اقتصاد خدمت محور بر اقتصاد تولیدیمحور و ضرورت ارایه خدمات برتر و با کیفیت تر سبب شده است که سازمان ها سرمایه انسانی را به عنوان عامل کلیدی در کسب مزیت رقابتی در نظر بگیرند. زمانی کارکنان یک سازمان می توانند تعامل خوب با مشتریان داشته باشند که از شغل و جایگاه سازمانی خود راضی و خشنود باشند.کارمندانی ... . برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی تاثیر متغییرهای ساختارگرایی و ساختارمندی در مدیریت سازمان های دولتی و نقش آن در توسعه الگوی روابط انسانی در سازمان ها با 18 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.