بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی و فرسودگی شغلی پرستاران در شرق استان مازندران

هدف از پژوهش حاضر، بررسی ارتباط بین ویژگی های شخصیتی و فرسودگی شغلی پرستاران شاغل در مراکز درمانی شرق استان مازندران می باشد. جامعه آماری پژوهش کلیه پرستاران شاغل در مراکز درمانی شرق استان مازندران است که تعداد آنها 191 نفر برآورد شد. تعداد نمونه برابر با تعداد جامعه در نظر گرفته شد و از بین جامعه آماری مذکور تعداد 131 نفر به پرسشنامه ها پاسخ گفتند که مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. روشپژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی بود که اطلاعات آن به صورت میدانی و کتابخانه ای جمع آوری شد. برای جمع آوری اطلاعات برای تحلیل رفتگی یا فرسودگی شغلی، از پرسشنامه مسلچ که ضریب پایایی آن با استفاده از آزمون مجدد0.78 گزارش شده استفاده شد و از پرسشنامه گلدبرگ نیز برای بررسی ابعاد شخصیت استفاده شد که ضریب قابلیت اعتماد برای این پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ برابر با0.79 به دست آمد. یافته های آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین ابعاد شخصیت برون گرایی، گشودگی به تجربه، وظیفه شناسی، همسازی و پایداری هیجانی و تحلیل رفتگی شغلی نشان می دهد که بین برونگرایی و فرسودگی شغلیp= 0.004 و هم چنین بین گشودگی به تجربه و فرسودگی شغلی p= 0.015 ارتباط معنی داری وجود دارد ولی در سایر موارد ارتباط معنی داری مشاهده نشد p=<0.05

بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی و فرسودگی شغلی پرستاران در شرق استان مازندران Keywords:

ابعاد شخصیت , فرسودگی شغلی , پرستاران , شرق مازندران