تاثیر تیپ شخصیتی بر فرسودگی شغلی کارکنان دانشگاه
Publish place: The National Conference on New World Achievements in Education, Psychology, Law and Social-Cultural Studies
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 954
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PSYCONF01_390
تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1397
Abstract:
هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر تیپ شخصیتی بر فرسودگی شغلی بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه های دولتی تهران بودند. نمونه آماری 382 نفر از این افراد بودند که به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب و به پرسشنامه های تیپ شخصیتی و فرسودگی شغلی جواب دادند. نتایج نشان داد که میانگین مراتب خستگی هیجانی در تیپ شخصیتی A به طور معناداری از تیپ B یشتر است. همچنین میانگین نمرات خستگی عاطفی، کاهش عملکرد شخصی و مسخ شخصیت در زنان به طور معناداری از مردان بیشتر است. براساس این نتایج می توان نتیجه گیری کرد که تیپ شخصیتی بر فرسودگی شغلی اثر می گذارد.
Keywords:
Authors
فرزانه سلطانقلی
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی، دانشگاه الزهرا، تهران، ایران
قدرت اله رحیمی
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور واحد کرمانشاه، کرمانشاه، ایران