مدیریت دانش، التزام و چالش های کاربست مدیریت دانش در سازمان های دولتی
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 377
This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
THCD05_012
Index date: 26 January 2019
مدیریت دانش، التزام و چالش های کاربست مدیریت دانش در سازمان های دولتی abstract
در دنیایی زندگی می کنیم که تغییرات، سریع جهانی می شوند. واژه هایی مثل اقتصاد دانشی، سازمان های دانشی ودانشگران برای ما روز به روز مانوس تر می شوند. تغییرات سریع، در کنار چالش ها، فرصت هایی را نیز در اختیار سازمان هااعم از خصوصی و دولتی قرار داده است. حدود دو دهه است که مفهومی با عنوان مدیریت دانش در کنار سایر عوامل موثربر موفقیت سازمان ها همچون سرمایه انسانی، سرمایه مالی، سرمایه تکنولوژیکی و ... نقشی موثر در در عرصه سازمان ومدیریت ایفا می کند. در سالهای اخیر سازمان ها و شرکت های مختلف پیوستن به روند دانش را آغاز کرده و در تلاشهستند که به یک سازمان یادگیرنده تبدیل شوند. سازمانی که توانایی انطباق مناسب و سریع با محیط پویا، متغیر و رقابتیاطراف خود را داشته باشد. مدیریت دانش به عنوان یک استراتژی کسب و کار به منظور ایجاد یک سازمان یادگیرنده بهکمک سازمان ها میآید و طی آن سازمان به تولید ثروت از دانش و یا سرمایه فکری خود می پردازد.در این مطالعه که به روش مروری انجام گرفته است و نتایج حاصل با بررسی و مطالعه کتب و مقالات تخصصی به دستآمده، پس از تبیین مفهوم دانش و مدیریت دانش، سعی گردیده ابتدا به اهمیت مدیریت دانش و رشد و توسعه آن در دنیایامروز و سپس به ضرورت استقرار مدیریت دانش در سازمان های دولتی و پیچیدگی ها و مولفه های کلیدی آن پرداختهشود. در ادامه به همراه نتیجه گیری، پیشنهاداتی نیز در جهت اجرای موفقیت آمیز مدیریت دانش در سازمان ها ارایه شده است.
مدیریت دانش، التزام و چالش های کاربست مدیریت دانش در سازمان های دولتی Keywords:
مدیریت دانش، التزام و چالش های کاربست مدیریت دانش در سازمان های دولتی authors
سیما سعادتی
بازرس فنی تجهیزات صنعتی، دانشجوی کارشناسی ارشد رشته آموزش و بهسازی منابع انسانی دانشگاه شهید بهشتی