فرهنگ یادگیری سازمانی در توسعه منابع انسانی
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,004
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
THCD05_041
Index date: 26 January 2019
فرهنگ یادگیری سازمانی در توسعه منابع انسانی abstract
امروزه منابع انسانی در سازمان ها به عنوان مهم ترین دارایی و تلاش برای بهسازی آن در اولویت های کلیدی مدیریتسازمان می باشد. آموزش و یادگیری کارکنان سازمان ابزار مهمی در تحقق این هدف می باشد.فرهنگ یادگیری سازمانی، فرهنگی است که یادگیری مستمر را تقویت و از آن حمایت می کند و آن را برای بهبود وپیشرفت سازمانی و بهسازی منابع انسانی به کار می گیرد. یک سازمان با یک فرهنگ یادگیری، آموزش مداوم را تشویق میکند و معتقد است که سیستم ها بر یکدیگر تاثیر می گذارند و فرصت هایی برای بهبود مداوم ایجاد می کند. سازمان هایموثر دارای کارکنانی هستند که متعهد بوده و به موفقیت سازمان کمک می کنند. متخصصان توسعه منابع انسانی باید ازیادگیری سازمانی برای ایجاد انتظارات عملکرد، مهارت های حل مسیله در سطوح بالاتر و به دست آوردن نتایج اجتماعیمطلوب بین کارکنان استفاده کنند. بنابراین، متخصصان بهسازی منابع انسانی مسیول ایجاد فرهنگ یادگیری در سازمانهستند که باعث یادگیری مداوم کارکنان و تشکیل سازمان یادگیرنده می شود.
فرهنگ یادگیری سازمانی در توسعه منابع انسانی Keywords:
فرهنگ یادگیری سازمانی در توسعه منابع انسانی authors
مهدی فلاح
دانشجوی کارشناسی ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی دانشگاه شهیدبهشتی